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5.其他要求：根據(jù)規(guī)定，招聘職位人數(shù)與報名人數(shù)的比例達(dá)到1：3以上方能進(jìn)行考試;達(dá)不到比例的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計劃。報考該職位的考生可以在工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知下，根據(jù)自身情況，改報其他職位，逾期未改報的，視為自動放棄報考。

(二)資格審查

報名期間，臺招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。報名及資格審查結(jié)束后，對資格審查合格者核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

(三)凡有下列情況之一者取消報名資格

1.本人及配偶違反計劃生育政策規(guī)定的;

2.參與非法邪教組織，參與黃、賭、毒等活動，在政法機關(guān)有記錄的;

3.被政法機關(guān)、紀(jì)檢部門立案審查尚未解除，以及有違反社會治安處罰條例行為，在當(dāng)?shù)毓�安部門有記錄的;

4.弄虛作假，偽造資格證件和應(yīng)聘條件資料的。

(四)考試

考試分為筆試和面試，總成績按滿分100分計算，其中筆試占總成績60%，面試成績占總成績的40%。相關(guān)考務(wù)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。

1.筆試(占總分60%)：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面滿分為100分。筆試時間、地點見《準(zhǔn)考證》。筆試成績公示之日起三個工作日內(nèi)，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。

2.面試(占總分40%)：筆試結(jié)束后按各招聘崗位數(shù)1：3確定面試人選(末位若出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)，達(dá)不到1:3面試比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。播音員主持人面試分占總分的10%，試鏡、試播占總分30%。面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%，面試時間、地點及相關(guān)要求另定。

3.面試結(jié)束后，按筆試、面試所占的比例計算報考人員的考試總成績，按照各招聘崗位計劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和政審人選。

(五)考核和體檢

1.根據(jù)入圍者的綜合成績(考生成績精確到小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。

2.報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

3.按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

4.未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補。

(六)公示

根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及在天涯網(wǎng)站向社會公示7個工作日。

(七)聘用

擬聘人員公示后，如無異議，報市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

七、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、其他

本實施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。