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7、專業(yè)測試具體日期和地點在網(wǎng)上通知，具體時間安排見專業(yè)測試通知書。

8、專業(yè)測試成績滿分為100分，最低分數(shù)線為60分。專業(yè)測試成績計算方法為：專業(yè)測試成績X 60%。專業(yè)測試成績在網(wǎng)上公布。

(五)招聘考試總成績

招聘考試總成績計算方法為：筆試成績+專業(yè)測試成績�？荚嚳偝煽冊诰W(wǎng)上公布。

(六)體檢與考察

1、在達到專業(yè)測試最低分數(shù)線的應聘人員中，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢與考察人員。末位出現(xiàn)并列的，組織加試。進入體檢與考察人員名單在網(wǎng)上公布。

2、體檢與考察由招聘單位主管部門會同招聘工作領導小組辦公室共同組織。體檢在旗縣市級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

3、考察內容主要為應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

4、因體檢和考察不合格出現(xiàn)空缺的，按照招聘崗位應聘人員考試總成績高低順序依次等額遞補(只遞補一次)。

(七)聘用

1、經(jīng)體檢和考察合格的聘用人員名單在網(wǎng)上公示7天。

2、公示結束無異議后，各招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關規(guī)定簽訂聘用合同并辦理進編和工資核定等審批手續(xù)。

四、工作要求

(一)實行回避制度

凡應聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。

招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當提出回避。

(二)嚴格招聘工作紀律

招聘工作人員要嚴格遵守《人事考試工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號)。對在招聘工作中違反干部人事紀律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關人員，要按照《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關規(guī)定嚴肅處理。

六、本工作方案由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2014年盟直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作方案

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2014年興安盟盟直事業(yè)單位招聘計劃表.xls

中共興安盟委組織部 興安盟人力資源和社會保障局

2014年12月8日