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(二)資格審查

資格審查工作由公開招錄辦公室負(fù)責(zé)。公開招錄辦公室在報(bào)考者報(bào)名2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見，對符合資格條件的，可以報(bào)名;對未通過審查的人員，將說明理由。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或上交照片導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

五、考試

(一)筆試

1、筆試開考比例

每個(gè)招錄崗位的招錄計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶3以上方可開考。

2、筆試內(nèi)容

報(bào)考中小學(xué)(幼兒)教師筆試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科知識(shí);衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員筆試內(nèi)容為蒙醫(yī)藥劑專業(yè)考蒙藥專業(yè)、蒙醫(yī)臨床專業(yè)考蒙醫(yī)專業(yè)、計(jì)算機(jī)和文秘專業(yè)考綜合知識(shí)(與其他事業(yè)單位相同)、其余專業(yè)考西醫(yī)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué);蘇木鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員筆試內(nèi)容為專業(yè)所需的基礎(chǔ)知識(shí);其他事業(yè)單位工作人員筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。筆試不指定參考書目。

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考試提供蒙漢兩種文字試卷，筆試需要提供蒙文試卷的考生需在報(bào)名表中注明(選擇蒙文試卷的考生，必須用蒙文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答)。同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，按零分處理。對不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見準(zhǔn)考證。

4、筆試成績加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族(民族以戶籍登記和學(xué)籍檔案上的登記相同為準(zhǔn)，如學(xué)籍檔案未在本旗的由公安機(jī)關(guān)核查認(rèn)定)應(yīng)試人員在筆試成績加權(quán)后加2.5分。

5、筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績×60%+政策加分。

6、筆試結(jié)束后，分崗位將應(yīng)試人員的筆試總成績從高分到低分排序，按各招考崗位計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3(招聘人數(shù)與考生人數(shù)之比，下同)的比例內(nèi)確定擬進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有報(bào)考人員全部進(jìn)入面試;報(bào)考人員的筆試總成績和進(jìn)入面試人員名單以及其它與考試有關(guān)的信息在鑲黃旗人民政府門戶網(wǎng)上公布。

(二)面試

1、面試工作由公開招錄辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，事業(yè)單位工作人員、蘇木鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，中小學(xué)(幼兒)教師采取現(xiàn)場說課和講課方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求見《面試通知書》。

2、面試成績滿分100分。具體計(jì)算方法是：考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎�給分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值。

3、面試總成績計(jì)算方法：面試總成績=面試成績×40%.

(三)總成績的計(jì)算

考試總成績計(jì)算方法：考試總成績=筆試總成績+面試總成績。

六、體檢與考核

(一)體檢人員的確定

考試工作結(jié)束后，按考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招考計(jì)劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選，報(bào)公開招錄辦公室核準(zhǔn)備案后，在鑲黃旗人民政府門戶網(wǎng)上公布。

同一崗位因考試總成績并列超出計(jì)劃招錄人數(shù)的由公開招錄辦公室組織成績并列考生加試，確定進(jìn)入體檢人選。

(二)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函[2010]13號(hào))執(zhí)行。由人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施，在公開招錄辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考者體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，經(jīng)報(bào)請公開招錄辦公室審核同意后，按照該崗位考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(三)考核

考核工作由組織、人社部門派員進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招錄崗位要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料�？己藨�(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成�？己瞬缓细竦�，經(jīng)報(bào)請公開招錄辦公室審核同意后，按照該崗位考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。