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筆試結(jié)束后，由第十四師人事局根據(jù)筆試成績(jī)總體情況劃定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)考生注意事項(xiàng)

考生須按準(zhǔn)考證標(biāo)明的注意事項(xiàng)和有關(guān)要求，攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人身份證原件按時(shí)參加筆試。無(wú)身份證者，須持戶籍所在地派出所出具的貼有本人近期免冠照片的證明。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)報(bào)考人員的資格條件等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入闈人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證和《報(bào)名表》等材料。報(bào)考職位有資格證書(shū)要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件;報(bào)考職位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料原件。

無(wú)身份證者，須持戶籍所在地派出所出具的貼有本人近期免冠照片的證明。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，資格復(fù)審時(shí)必須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

七、面試

面試人選根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，在同職位人員中依筆試成績(jī)從高到低確定。按照1:3的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行。面試均用漢語(yǔ)答題。面試工作的具體事宜另行確定。

面試費(fèi)用40元。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試人數(shù)少于或等于職位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢程序。

總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù))×40%+面試成績(jī)×60%

八、體檢

考生依總成績(jī)由高到低按1：1進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

考生對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)師人事部門(mén)批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格不予聘用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

體檢費(fèi)用考生自理。

九、考察

體檢合格的考生確定為進(jìn)入考察人員。經(jīng)考察后不合格職位出現(xiàn)空缺的，可在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

考察工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2014〕2號(hào))執(zhí)行，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式進(jìn)行。

十、公示和聘用

體檢和考察工作結(jié)束后，按照職位招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人選。擬聘用人選名單在兵團(tuán)人事人才網(wǎng)(www.xbrs.gov.cn)及第十四師政務(wù)網(wǎng)(www.btdsss.gov.cn)上公示7天。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的，由第十四師人事局按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)招聘職位的擬聘用人員聘用后出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

新招聘的事業(yè)單位工作人員試用期為一年。試用期滿合格的，正式聘用;不合格者，解除聘用。新招聘事業(yè)單位工作人員在聘用單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

十一、監(jiān)督與回避

第十四師紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招考工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。參加招考工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理，五年內(nèi)不得報(bào)考第十四師公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法單位處理。