(三)面試
1.本次考試原則上只進行筆試。教育系統(tǒng)和個別確需面試的崗位,可進行面試。有面試程序的崗位,根據(jù)筆試成績由高分到低分排序,市直崗位按招聘計劃與報名人數(shù)1:2的比例確定面試人員,縣區(qū)教育系統(tǒng)按招聘計劃與報名人數(shù)1:1.5的比例(逢小數(shù)進1取整)確定面試人員,但成績低于60分者不得確定為面試人員。如個別崗位招聘計劃與報名人數(shù)達不到1:2或1:1.5(縣區(qū)教育類)比例的,60分以上者(含60分)進入面試, 60分以下者不得確定為面試人員。無面試程序的崗位,筆試成績低于60分者不得確定為擬聘用人員。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,著重考察應(yīng)聘者適應(yīng)實際工作崗位要求的專業(yè)知識和實際操作能力等。市直單位的面試工作由主管部門和用人單位組織實施,邀請市人社局和相關(guān)部門監(jiān)督;縣區(qū)單位的面試工作由縣區(qū)人社、教育部門組織實施,邀請相關(guān)部門監(jiān)督。
3.面試總分100分,現(xiàn)場評分,當場亮分,成績保留到小數(shù)點后三位,按30%計入招聘總成績。面試成績達不到60分者不予錄取。
4.面試結(jié)束3日內(nèi),由用人單位主管部門和縣區(qū)人社部門將面試成績、招聘總成績(招聘總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%,保留到小數(shù)點后三位)及各崗位排序情況報市人社局。
5.應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的,視為自動放棄面試資格,空缺崗位不再遞補,責(zé)任自負。
(四)體檢
面試結(jié)束后,各崗位根據(jù)招聘總成績從高分到低分依次排序,按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢人員,由市、縣區(qū)兩級人社部門參照國家新錄用公務(wù)員體檢標準分別對市直和縣區(qū)進入體檢人員組織進行體檢,體檢不合格的,取消聘用資格,空缺崗位不再遞補。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問時,允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,按崗位分別由市、縣區(qū)人社局組織到縣級以上綜合性或權(quán)威性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。考生自行到醫(yī)院進行體檢的,體檢結(jié)果不予認可。
應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,取消聘用資格;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的,體檢結(jié)果無效,取消聘用資格且今后3年內(nèi)不得參加我市各級各類就業(yè)招聘考試。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格,空缺崗位不再遞補,責(zé)任自負。
(五) 資格復(fù)審、考察
體檢結(jié)束后,由用人單位、主管部門和縣區(qū)人社部門分別對市直、縣區(qū)體檢合格人員進行資格復(fù)審、考察后,報市人社局進行復(fù)審、考察。資格復(fù)審、考察主要是對應(yīng)聘人員所持證件、證明材料與報名時提交信息的一致性進行核對,確認其真實性,并對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。考察采取查閱本人檔案、到戶籍所在地派出所進行函調(diào)、聽取有關(guān)方面意見,與本人進行面談等多種方式進行。復(fù)審考察不合格的,取消聘用資格,空缺崗位不再遞補。
體檢合格的人員,須按招聘崗位的要求,提交本人相關(guān)證明材料及《天水市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括:準考證、身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(或就業(yè)報到證)、戶口遷移證(戶口簿)以及崗位要求的其他有關(guān)證件的原件及復(fù)印件。資格審查時界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。逾期未參加資格審查或不能按時提供相關(guān)材料的,視為棄權(quán),空缺崗位不再遞補。
(六)公示及聘用
1.資格復(fù)審、考察合格的人員確定為擬聘用人員,由市人社局通過天水市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行統(tǒng)一公示,各縣區(qū)對本縣區(qū)擬聘用人員在縣區(qū)范圍內(nèi)公示,公示時間為7天。
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