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(六)面試實行嚴(yán)格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書等)及材料不全，或不真實的，取消報考者的面試資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

六、考察

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;以面試成績高分者進入考察程序�？己斯ぷ饔烧衅竼挝回�(fù)責(zé)，本著實事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從面試合格人員中按成績從高分到低分的排序依次遞補。

七、體檢

(一)招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢人員由市人力資源和社會保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

(三)體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)體檢費用由體檢者承擔(dān)。

(五)招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補。

八、公示

對通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。

九、人員聘用

(一)聘用及試用期。經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。

原標(biāo)題：梧州市扶貧培訓(xùn)中心公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

梧州市扶貧開發(fā)辦公室

2014年11月12日