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(2)申請加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎勵證書(證章)和�？萍耙陨袭厴I(yè)證等材料原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件。

材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理。

4、考試總成績計算：

面試成績按四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位。

考試總成績=面試成績+政策性加分。

5、考試總成績公布：

考試總成績于面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在宜賓人事考試網(wǎng)和中國三江人才網(wǎng)公布，并安排體檢、考核事宜。

五、體檢

1、體檢人員的確認

體檢根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分等額確定進入體檢人選�？荚嚳偝煽兿嗤�的，以面試成績從高到低順序確定進入體檢人選。

2、體檢

(1)體檢在二級及以上綜合性醫(yī)院進行。

(2)教師專業(yè)技術(shù)崗位體檢標準參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。2014、2015年取得相應(yīng)教師資格證的人員在提供本人教師資格證后可免體檢。其余崗位體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

(3)未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄聘用資格。

(4)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

六、考核

考核按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進行綜合考核。

七、公示

1、擬聘人員在宜賓人事考試網(wǎng)和中國三江人才網(wǎng)公示 7 個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2、對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

3、已經(jīng)取得招聘崗位學(xué)歷、學(xué)位人員，考核結(jié)束后即行公示。屬2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，考試結(jié)束后先簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)通過資格復(fù)審、體檢考核合格后再進行公示。

八、遞補

因體檢、考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可按照考試總成績依次遞補。

九、審核確認和辦理聘用手續(xù)

(一)擬聘人員公示無異議者，由各招聘單位和主管部門對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認材料經(jīng)主管部門審核后送縣人社局復(fù)核匯總報市人社局審查確認。通過市人社局審查確認的人員，取得聘用人員資格。其中，在編在職人員應(yīng)在聘用確認前提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料。通過市人社局審查確認后的所有在職在編人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動)關(guān)系和全部檔案或原單位人事主管部門同意調(diào)動的書面材料后，方可辦理聘用或調(diào)動手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用資格。

(二)取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以聘用書面通知為準)到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)2015 年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在 2015 年 7月 31 日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、《就業(yè)報到證》和職(執(zhí))業(yè)資格證進行資格復(fù)審，再按程序進行體檢、考核、公示合格后辦理聘用手續(xù)。

十、紀律與監(jiān)督

本次招聘嚴格按照事業(yè)單位考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。