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面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場(chǎng)，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場(chǎng)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績(jī)有效，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，并于面試結(jié)束當(dāng)天在河南省煤田地質(zhì)局網(wǎng)站公布。

招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

3、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

報(bào)考博士崗位的博士研究生，面試成績(jī)等于考試總成績(jī)。

(五)體檢、考核與公示

1、體檢：體檢工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢人員名單根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按招聘單位各崗位擬招聘人數(shù)的1:1比例確定�？荚嚳偝煽�(jī)相同時(shí)，進(jìn)行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

如體檢不合格或本人放棄的，按應(yīng)聘人員的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

考生參加筆試、面試、考核、體檢均須攜帶本人準(zhǔn)考證、有效身份證。

2、考核：考核工作由河南省煤田地質(zhì)局局屬各用人單位組織進(jìn)行。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬任崗位資格等情況。對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。

3、公示：對(duì)體檢合格的擬聘人員，經(jīng)河南省煤田地質(zhì)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在河南省人力資源和社會(huì)保障廳及河南省煤田地質(zhì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(六)人員聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月，再就業(yè)及博士研究生試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位綜合考核合格的，予以正式聘用;試用期不合格的，取消聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

河南省煤田地質(zhì)局紀(jì)委將負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在招聘過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

咨詢(xún)電話(huà)：河南省煤田地質(zhì)局人事勞動(dòng)處：0371—67712151

監(jiān)督電話(huà)：河南省煤田地質(zhì)局紀(jì)委辦公室：0371--67712610

河南省人力資源和社會(huì)保障廳：0371—69690289

原標(biāo)題：河南省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員方案

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河南省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名聯(lián)系方式一覽表.xlsx

河南省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一覽表.xlsx

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