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(四)面試

1.面試組織

面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由地區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同各縣(市)、地直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證，面試結(jié)束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不合格者不得進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)。

(五)總成績計算

1.總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)×50%+面試成績×50%。

2.哈密地區(qū)公安消防支隊文員崗位：

管理崗位：筆試成績÷筆試科目數(shù)×50%+面試成績×50%=總成績;

專業(yè)技術(shù)崗位：筆試成績÷筆試科目數(shù)×40%+面試成績×60%=總成績。

以上筆試、面試成績計算到小數(shù)點后兩位。

(六)體能測評(僅限報考網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位和地區(qū)公安消防支隊文員崗位)

根據(jù)總成績，按報考崗位招聘人數(shù)1?2的比例，從高分到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進(jìn)入體能測評。成績當(dāng)場公布，測評項目任一項不達(dá)標(biāo)的，均視為體能測評不合格。不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。因體能測評不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。

1.哈密地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體能測評由地區(qū)公安局組織實施，體能測評項目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

2.哈密地區(qū)公安消防支隊文員崗位體能測評由地區(qū)公安消防支隊組織實施，體能測評項目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

(七)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由高分到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時，從本崗位面試成績合格人員中按總成績排名由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。報考人員對體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)檢的，須提交書面申請，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢, 復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費用由參加體檢(復(fù)檢)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。