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考核工作由各選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，選聘單位主管部門要派出2人以上組成考核組實施考核。考核工作要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況�？己私Y(jié)束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結(jié)論�？己藢ο笏�在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

(九)公示

選聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關(guān)信息，公示7天。

(十)試用和調(diào)動

公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的發(fā)放選聘通知書。選聘人員實行3個月試用期制度，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)，并按所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同;不合格的仍回原單位工作。

四、信息發(fā)布、監(jiān)督電話

(一)信息發(fā)布： 2014年下半年宣城市部分市直事業(yè)單位公開選聘工作人員相關(guān)信息請查閱：

宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.xcrs.gov.cn) 、宣城市人事考試(培訓(xùn))網(wǎng)(http://www.xcpta.gov.cn)和所選聘單位主管部門網(wǎng)站。

(二)監(jiān)督電話： 0563-3019447

(三)咨詢電話：

市人社局 0563-3026400

市人事考試(培訓(xùn))中心(考務(wù)咨詢)0563-3036887

選聘單位主管部門電話：見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)整個選聘過程由紀(jì)檢(監(jiān)察)部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。

(二)公開選聘工作實行回避制度，需要回避的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘;情節(jié)嚴(yán)重的，追究其違紀(jì)責(zé)任。

1、在筆試、面試中有舞弊行為的;

2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員、面試評委、參加考核的工作人員施加影響的;

3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。

六、其他

本次公開選聘不指定參考教材，也不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)組織有關(guān)考試培訓(xùn)。

本《公告》未盡事宜由宣城市人社局負(fù)責(zé)解釋。

(原標(biāo)題：2014年下半年宣城市部分市直事業(yè)單位公開選聘工作人員公告)

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1、2014年下半年宣城市部分市直事業(yè)單位選聘工作人員選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls

2、宣城市市直事業(yè)單位選聘工作人員報名資格審查表.xls

宣城市人社局

2014年10月24日