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3、面試組織。面試按照《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》進行，面試由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。面試(或?qū)嵶?具體時間及形式屆時由縣人社部門在面試公告中公布。

面試(或?qū)嵶?時，考生必須出具身份證原件(或公安局出具的戶口證明)和面試通知書進行復核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

面試成績按100分計算，面試最低合格分數(shù)線為60分，等額面試最低合格分數(shù)線為70分。面試成績未達到面試最低合格分數(shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢。

合成總成績計算方法如下:

考生合成總成績=(筆試成績/2)×50%+面試成績×50%

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢及公示

面試、考核合格者，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進行復檢，復檢仍不合格，由本人7日內(nèi)提出申請到上一級醫(yī)院復檢，復檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生合成總成績從高到低遞補一次。體檢工作由各級招聘主管部門統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自己承擔。

七、聘用

經(jīng)公示無異議者，由各縣人力資源和社會保障局提出招聘意見，報經(jīng)大理州人力資源和社會保障局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績高低順序在所有擬招聘崗位中進行擇優(yōu)選崗。

機關在職在編工作人員，進入擬聘用程序，經(jīng)組織人事部門和單位同意辦理調(diào)動手續(xù)，錄聘至事業(yè)單位后，工齡連續(xù)計算。

八、紀律要求

(一)考生報名時要認真閱讀公告、崗位條件和相關政策，準確填寫個人信息及本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會保障部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時，如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。

(二)招聘工作成立由大理州人力資源和社會保障局和相關部門領導組成的領導組，負責組織領導招聘工作，同時成立由有關領導機關和部門人員組成的監(jiān)督組，負責對招聘工作的監(jiān)督;招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考懲罰;觸犯法律的，移交司法機關處理。

其他未盡事宜，請與大理州人力資源和社會保障局、縣人力資源和社會保障局及招聘主管部門聯(lián)系。該公告及招聘崗位表可在www.dlrs.gov.cn、www.dali.gov.cn、www.yndlhrss.gov.cn網(wǎng)站上查詢。

聯(lián)系電話：

0872—2316321(大理州人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督電話：0872—2428133、2428015(大理州紀委派出人事民政紀工委)

各招聘部門聯(lián)系電話：

洱源縣人力資源和社會保障局 5127050

鶴慶縣人力資源和社會保障局 4121299

彌渡縣人力資源和社會保障局 8160562

巍山縣人力資源和社會保障局 6121524

永平縣人力資源和社會保障局 6520037

云龍縣人力資源和社會保障局 5522428

劍川縣人力資源和社會保障局 4521879

特此公告

原標題：大理州2014年基層事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術人員公告

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