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3、考生綜合成績的計算：考生綜合成績=公共科目考試成績×50%+面試成績×50%。

4、考試成績設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線：公共科目考試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為40分;面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。低于最低控制分?jǐn)?shù)線的崗位取消招聘計劃。

(三)確定擬聘人員

根據(jù)考生綜合成績，按從高到低順序等額確定體檢、政審人員名單并向社會公布。

(四)體檢和政審：體檢由州人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)體檢要求執(zhí)行。體檢合格的參加政審，政審由招聘單位負(fù)責(zé)組織。體檢或政審不合格者取消招聘資格，不予聘用。因考生原因自愿放棄或由于體檢、政審不合格、考生不按時參加體檢的崗位，可在最低控制分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)一次，如果遞補(bǔ)者體檢、政審不合格，取消該崗位招聘計劃。

(五)公示和聘用：擬聘人員體檢、政審合格的，在西雙版納州人才服務(wù)中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.xsbnrc.cn)進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示結(jié)束后聘用單位與聘用人員按協(xié)商一致、平等自愿原則簽訂聘用合同，并到州人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù);聘用人員超過規(guī)定時間不報到的視為自愿放棄聘用，該崗位取消招聘計劃;本次考試聘用的人員按規(guī)定實行一年見習(xí)、試用期制度;試用期滿按規(guī)定參加云南省人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)考試，經(jīng)初聘培訓(xùn)考試合格者予以正式聘用并辦理轉(zhuǎn)正定職手續(xù);不合格者經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其錄聘資格，解除聘用合同，并報州人力資源和社會保障部門備案。

四、考試紀(jì)律

(一)為維護(hù)考試的客觀性、公正性和公平性，整個招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督，同時廣泛接受社會監(jiān)督;對從事考試、考核、錄聘工作的人員與報考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避制度。歡迎各界給予監(jiān)督，監(jiān)督電話：12345。

(二)報考人員須留下有效的聯(lián)系方式�？荚嚻陂g，不按時到場參加公共科目考試和面試、體檢及其他事宜的，即視為自動放棄招聘資格。凡在報名、考試、體檢、政審過程中有弄虛作假行為的人員，一律取消聘用資格，并將其記錄在案，3年內(nèi)不得報考事業(yè)單位工作人員。

(三)參與考試全過程的各單位工作人員必須遵守考試紀(jì)律。對違反考試紀(jì)律的考試工作人員，按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

(四)在現(xiàn)場報名及資格初審中，用人單位必須嚴(yán)格按照招聘公告執(zhí)行，對符合條件的一律不得拒報。對違反規(guī)定拒報的，報主管部門及紀(jì)檢監(jiān)察部門按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(五)對無故不聘用考生的招聘單位，報請紀(jì)檢監(jiān)察部門處理，通報全州并取消該單位3年內(nèi)招聘人員的資格，3年內(nèi)不得補(bǔ)充人員。

五、本招聘公告未盡事宜由州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0691-2122475

(原標(biāo)題：2014年西雙版納州直事業(yè)單位工作人員公開招聘公告)

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2014云南西雙版納州直事業(yè)單位招聘人員計劃表.xls

西雙版納州人力資源和社會保障局

2014年9月24日