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一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格公開(kāi)招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘人員質(zhì)量。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

三、招聘人數(shù)

招聘臥龍區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(景區(qū))事業(yè)單位工作人員40名，編制為事業(yè)財(cái)政全供。具體招聘計(jì)劃及要求見(jiàn)《2014年臥龍區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(景區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘者基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)年齡條件

年齡在30周歲以下(1984年9月1日以后出生)，具有研究生學(xué)歷的報(bào)考人員，年齡可放寬到35周歲(1979年9月1日以后出生)以下。

(三)學(xué)歷及專業(yè)條件

1、應(yīng)聘人員為尚未就業(yè)的普通全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

2、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位專業(yè)要求一致，專業(yè)類別劃分按照《河南省2014年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員專業(yè)類別》。

(四)具有下列情形之一者不得報(bào)考

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3.曾被開(kāi)除公職或被單位辭退的;

4.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

五、招聘程序與辦法

1、報(bào)名與資格審查

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法進(jìn)行。凡符合招聘資格條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)本人持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿等證件的原件和復(fù)印件，以及就業(yè)報(bào)到證原件復(fù)印件或就業(yè)派遣部門(mén)開(kāi)具的未就業(yè)證明。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，現(xiàn)場(chǎng)采集照片、指紋信息，并交納考務(wù)費(fèi)30元。

符合加分條件的考生：參加“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生，在村任職2年以上且考核合格的大學(xué)生村干部，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、參加我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，報(bào)名時(shí)須提供相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審查后出具的證書(shū)或證明材料，逾期不予受理。

每人只能選報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者無(wú)效。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，將核減相應(yīng)招聘崗位人數(shù)。對(duì)核減崗位的報(bào)名人員，符合其他招聘崗位報(bào)考條件的，可重新選報(bào)。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

報(bào)名時(shí)間：2014年9月23日至9月26日(上午8：30—12：00，下午2：30—6：00)

報(bào)名地點(diǎn)：臥龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)大廳(南陽(yáng)市工業(yè)路與七一路交叉口西南角)。

報(bào)名資格初審合格者，于9月29日上午8:30—12:00，下午2:30—6:00，持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

2、筆試

筆試異地命題、異地評(píng)卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、法律、管理、寫(xiě)作等內(nèi)容。筆試時(shí)間為120分鐘。筆試滿分100分，占總成績(jī)的40%。

對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審核后，憑證書(shū)或出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。符合多個(gè)加分條件的，最多加10分。

3、面試

面試異地命題、使用異地考官。根據(jù)

筆試成績(jī)，按擬招聘崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，最后一名并列的，一同進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、業(yè)務(wù)能力等。面試滿分100分，占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高、學(xué)歷層次高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。

4、體檢和政審

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢不合格的不予聘用。對(duì)因體檢不合格造成的人員空缺，不再遞補(bǔ)。