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3、筆試成績

《公共基礎知識》和《專業(yè)基礎知識》滿分各為120分。按4：6的比例權重合成每人的筆試總成績。

4、10月24日16：00在安徽省人事考試網(wǎng)、界首市先鋒網(wǎng)、界首市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布筆試成績。

六、優(yōu)惠加分政策

“服務基層四項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2014年10月16日8：00- 17：30(上班時間)，攜帶相關證書到界首市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(中原東路101號，人社局5樓，聯(lián)系電話：0558-4888361)辦理申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，對審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在相關網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其筆試總成績增加2分。

七、資格復審。

依筆試總成績(含優(yōu)惠政策加分，下同)由高到低順序，按招聘崗位與應聘人數(shù)1：1的比例確定入圍體檢人員名單(若筆試總成績相同，專業(yè)基礎知識分數(shù)高的優(yōu)先)，被確定為入圍的人員需進行資格復審。為確保新進人員基本素質，設定筆試總成績最低控制合格分數(shù)線為60分，筆試總成績低于60分的不得進入資格復審環(huán)節(jié)。

資格復審工作由界首市招聘領導小組辦公室負責進行。資格復審時，報考者應提供報考崗位要求的畢業(yè)證、學位證、身份證原件、復印件(中級以上職稱人員還要提供專業(yè)技術資格證書原件、復印件;碩士學位研究生以上人員還要提供學位證書原件及復印件)及招聘崗位所要求的其他證件原件和復印件、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人準考證等材料。屬在編人員報考的，還要提供單位和主管部門同意報考的相關證明。

資格復審不合格或考生棄權等原因出現(xiàn)人選缺額的，按同崗位筆試總成績從高分到低分依次等額遞補。

八、體檢考核

體檢工作由市招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定執(zhí)行。市紀檢委工作人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。

考察工作由招聘單位主管部門及其招聘單位負責組織實施，成立考察組，實行考察工作組負責制�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察，并形成考察材料。

因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位人員中，按筆試總成績從高分到低分依次各等額遞補一次。

九、公示聘用

經體檢、考察合格人員，作為擬聘用對象公示7天，擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。 經公示無異議后，與用人單位簽訂聘用合同，實行合同管理，由編制、人社部門辦理入編和核資手續(xù)。

新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。