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一、招聘單位、崗位及人數(shù)

1.招聘單位：河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心。

2.招聘崗位及人數(shù)：專業(yè)技術(shù)崗位兩名。具體要求詳見附件2。

二、招聘范圍及對象

1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

2.應(yīng)聘人員年齡在30歲以下(1984年1月1日以后出生)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘者基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和其他基本法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(詳見《河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心2014年招聘工作人員一覽表》);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)具有下列情形之一者不得報(bào)考

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾被開除公職或被單位辭退的;

4.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘公告在河南省人力資源和社會保障廳、河南省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布招聘信息。(省人力資源和社會保障廳網(wǎng)址： www.hrss.gov.cn;省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)址：www.iitha.gov.cn)發(fā)布時(shí)間為2014年9月9日至2014年9月23日。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2014年9月15日至9月23日(上午9:00-11:30，下午15:00-18:00)。

報(bào)名地點(diǎn)：河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心(鄭州市花園路144號信息大廈25樓2503、2514房間)。

聯(lián)系人：盧文閣 沈 喜

聯(lián)系電話：0371-65507606 65507605

2.報(bào)名需攜帶資料：

①已填寫完整的《河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心2014年公開招聘報(bào)名表》(附件2，報(bào)名人員從網(wǎng)上下載);并通過電子郵件發(fā)送至Bfzx2514@163.com。

②本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷、學(xué)位證認(rèn)證報(bào)告的原件和復(fù)印件。

(留學(xué)回國人員需提交教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件)

③近期免冠同底版一寸彩照5張(含電子版)。

④如已參加工作的，需所在單位開具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料和同意報(bào)考函(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書和畢業(yè)生就業(yè)推薦表)

3.資格審查以公告中招聘范圍及對象、招聘條件及《河南無線電管理信息系統(tǒng)備份中心2014年招聘工作人員一覽表》中招聘專業(yè)要求為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。資格審查合格的人員，接通知后，持身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取本人《筆試準(zhǔn)考證》。資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報(bào)名條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試，均為百分制。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

成績計(jì)算按四舍五入的方法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

1.筆試。

筆試以閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間為100分鐘，主要測試專業(yè)技術(shù)知識。筆試成績在省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站公布。

筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1：5比例的，經(jīng)省工業(yè)和信息化廳、省人力資源和社會保障廳研究，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將在省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站公布。

參加筆試人員應(yīng)在指定時(shí)間到達(dá)考場，憑《筆試準(zhǔn)考證》、本人身份證對號入座。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試開考人數(shù)比例為1:5 。

2.面試。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分按3：1的比例確定面試人選。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。

面試當(dāng)天，參加面試人員不足3人時(shí)，取消1個(gè)崗位招聘。參加面試人員多于3人(含3人)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行。未到場人員面試成績視為零分。