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六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后報(bào)縣人社部門(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

5、若體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄者，其空缺崗位不再遞補(bǔ)。

七、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

本方案未盡事宜，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

本方案由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：大寧縣政務(wù)大廳管理中心等13個(gè)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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2014年山西大寧縣政務(wù)大廳管理中心等13個(gè)事業(yè)單位招聘通知

2014年大寧縣政務(wù)大廳管理中心等13個(gè)事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2014年8月5日