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應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

(二)考試

本次考試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)，考試分為筆試和面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3：1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低錄考比例，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。

1、筆試

(1)命題和閱卷：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線為60分，考試時(shí)間為150分鐘。

(3)筆試內(nèi)容：筆試原則上分為《公共知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，各占綜合成績(jī)30%。筆試內(nèi)容：包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。

《專業(yè)測(cè)試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。

2、面試

面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組制定實(shí)施方案，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定：筆試成績(jī)達(dá)到及格線者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分，依專業(yè)崗位分別排序，按3：1的比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到3：1比例的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

對(duì)確定參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的(含檔案中涂改年齡，無(wú)法確認(rèn)的)，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(2)面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者是否具備工作需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行為舉止、語(yǔ)言表達(dá)、實(shí)踐操作等方面的能力和素質(zhì)。

(4)面試成績(jī)采取百分制，保留2位小數(shù)。

(5)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬成立由7名專家組成的考官組�？脊俳M設(shè)主考官一人，主持面試工作。

3、筆試與面試成績(jī)權(quán)重相加后為考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)采取百分制。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試成績(jī)排序。綜合成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分。

(三)考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1比例確定考察對(duì)象。考試總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者為考察對(duì)象。

考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，以及需要回避等情況。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)�？疾觳缓细裾�，取消其聘用資格。考察方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組制定，招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)和考察結(jié)果，按照1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)審請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。遇有疑難問(wèn)題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢結(jié)果客觀、公正。

體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施。

(五)公示

根據(jù)考試、考察和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示，公示期為七個(gè)工作日。