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(三)面試。

1、根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例確定參加面試的對(duì)象(筆試成績(jī)相同且無(wú)專業(yè)知識(shí)成績(jī)區(qū)分高低的，一并進(jìn)入面試)。在確定面試對(duì)象前，人社局和用人單位需對(duì)擬面試對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間與地點(diǎn)另行公告。

2、衛(wèi)生局下屬單位招聘人員不參加面試。

3、按筆試成績(jī)占80%、面試成績(jī)占20%的比例合成考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

4、如出現(xiàn)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的面試成績(jī)不得低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分，否則不得聘用。

(四)體檢和考核。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬招聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)體檢結(jié)果，等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(五)公示與聘用。

如有考生在面試、資格審查、體檢、考核等方面不合格或中途放棄等情況，用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，可按同一職位的考試綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，同一職位遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

在公示與聘用之前，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(由紀(jì)委、組織、編制、人社等部門組成)和用人單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行資格終審。經(jīng)市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市人社局審定后，面向社會(huì)公示，公示期為7天，舉報(bào)電話：2722461、2738682。公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

原標(biāo)題：沅江市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2014年沅江市事業(yè)單位招聘職位表.xls

2、關(guān)于“職位表”中“專業(yè)類別”的說(shuō)明.xls

3、沅江市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.doc

沅江市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年8月25日