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(三)面試

1、醫(yī)學(xué)類面試采取專業(yè)測試的方式進(jìn)行，臨床專業(yè)測試范圍為《臨床三基訓(xùn)練醫(yī)師分冊》;護(hù)理專業(yè)測試范圍為《臨床三基訓(xùn)練護(hù)理分冊》;醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)測試范圍為《臨床三基訓(xùn)練醫(yī)技分冊》(檢驗(yàn)部分);中醫(yī)(藥)測試范圍參考《中醫(yī)臨床“三基”訓(xùn)練試題集》;蒙醫(yī)(藥)測試范圍參考2014年蒙醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師實(shí)踐技能考試大綱相關(guān)部分;其他專業(yè)采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等情況。面試人員名單、面試時間、面試地點(diǎn)在科爾沁綠原網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)上另行公布。

2、報考定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語回答。報考其他崗位的人員，面試須用漢語回答。

3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試期間，對所有面試考官實(shí)行全封閉管理�？脊俳M抽簽組成。

4.結(jié)構(gòu)化面試程序：

(1)封閉。參加面試人員及考務(wù)工作人員實(shí)行封閉管理 ，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

(2)抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份確認(rèn)后，抽簽決定面試順序。

(3)面試。評委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。

(4)面試成績的計(jì)算方法：面試成績滿分為100分�？忌�的面試成績?yōu)槊课豢脊偎�給分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

(5)實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)總成績的計(jì)算方法

考試結(jié)束后，考生按照筆試總成績占40%，面試成績占60%合成考生的考試總成績。

考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點(diǎn)后每一位數(shù)字用于區(qū)分分?jǐn)?shù)高低;如果數(shù)字完全相同，則以筆試總成績高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

(五)公布總成績

面試結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)上公布考試總成績。

七、體檢

(一)確定進(jìn)入體檢范圍人員

按照每個崗位考生總成績由高到低的順序和該崗位應(yīng)聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

(二)體檢

體檢的具體時間和地點(diǎn)在科爾沁綠源網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)另行通知。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號)，由旗人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局、監(jiān)察局具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用考生自理�？忌�在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格�？忌�體檢不合格或被取消資格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

體檢工作結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)上進(jìn)行公告。

八、考察及政審

報考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次等額遞補(bǔ)一次。

考察工作在體檢結(jié)果公布后進(jìn)行，由旗人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局、紀(jì)檢監(jiān)察部門派員考察。根據(jù)招聘方案的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況。對考核不合格的，從擬聘用人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

九、公示

根據(jù)考生的考試總成績和體檢考核結(jié)果報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人選，并在科爾沁綠原網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空缺崗位進(jìn)行等額遞補(bǔ)一次。