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(4)新右旗服務(wù)期滿“六項(xiàng)人員”須持服務(wù)期滿證件，未能提供服務(wù)期滿證件的出具相關(guān)管理部門的證明。

(5)報(bào)考人員須如實(shí)填寫《2014年新右旗公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附打印版2份)。

(6)通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，須交報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)170元。

(三)資格審查

旗公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行初審后，報(bào)旗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組最后審查確定。審查合格者，準(zhǔn)予參加招聘考試，統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。凡不能提供相關(guān)材料或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名資格。

(四)招聘考試

招聘考試按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳印發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)[2012]166號(hào))文件要求，采取公共科目筆試和專業(yè)測(cè)試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？偝煽�(jī)?yōu)?00份，其中公共科目筆試成績(jī)占40%，專業(yè)測(cè)試面試成績(jī)占60%，兩部分成績(jī)比例加權(quán)計(jì)算后為總成績(jī)。

考試總成績(jī)計(jì)算方法：應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員總成績(jī)=(筆試成績(jī)+2.5)×40%+面試成績(jī)×60%。

具體崗位開(kāi)考比列詳情見(jiàn)《2014年新巴爾虎右旗事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃數(shù)及職位需求表》。

1、筆試

本次招聘筆試分為專業(yè)知識(shí)筆試和公共科目筆試，筆試成績(jī)?yōu)?00分。

報(bào)考教育中小學(xué)教師崗位筆試為專業(yè)知識(shí)。筆試內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)。筆試試卷考生自主選擇用漢文試卷或蒙文試卷。筆試結(jié)束后，按專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)排序由高到低按擬聘崗位人數(shù)的3倍確定參加專業(yè)測(cè)試人員。

報(bào)考綜合1類(藥品、水務(wù)、林業(yè)、住建、衛(wèi)生)崗位筆試為公共科目。筆試內(nèi)容包括事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。筆試試卷考生自主選擇用漢文試卷或蒙文試卷。筆試結(jié)束后，按公共科目筆試成績(jī)(除報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)崗位)排序由高到低按擬聘崗位人數(shù)的3倍確定參加專業(yè)測(cè)試人員(面試人員)。

應(yīng)聘綜合2類(衛(wèi)生嘎查室、文體)崗位筆試為公共科目。筆試內(nèi)容包括事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力等，筆試試卷為漢文試卷。筆試結(jié)束后，按成績(jī)排序，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)由高到低按擬聘崗位人數(shù)確定擬聘人員，無(wú)專業(yè)測(cè)試(無(wú)面試)。

筆試時(shí)間120分鐘，筆試為答題卡考生自帶2B鉛筆，筆試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2、面試

本次招聘面試分為專業(yè)測(cè)試說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)知識(shí)筆試。面試總分為100分。

報(bào)考教育中小學(xué)教師崗位面試為專業(yè)測(cè)試說(shuō)課。主要考察考生口頭表述具體課題的教學(xué)設(shè)想及其理論依據(jù)等能力。

報(bào)考綜合1類(藥品、水務(wù)、林業(yè)、住建)崗位面試為結(jié)構(gòu)化面試。主要考察考生面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求等能力。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)編制面試為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試。主要考察考生臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試時(shí)間另行通知。

專業(yè)測(cè)試說(shuō)課和結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)作答的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，由考生現(xiàn)場(chǎng)作答，面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分(分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相加后計(jì)算出平均分即為面試成績(jī)，平均分四舍五入，保留兩位小數(shù)，若平均分相同則取三位或四位小數(shù)，一次類推)，考生自主選擇漢語(yǔ)或蒙語(yǔ)作答。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)編制和事業(yè)待遇公共科目筆試成績(jī)占40%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)占60%，兩部分成績(jī)比例加權(quán)計(jì)算后為總成績(jī)。

(五)體檢

專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)考生加權(quán)計(jì)算后的總成績(jī)由高到低排序，各招聘崗位人數(shù)進(jìn)入體檢。體檢由旗公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢不合格者，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(六)考察

對(duì)體檢合格者，進(jìn)行聘用前考察。由旗公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組成考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)走訪、談話、調(diào)閱個(gè)人檔案等方式，全面、客觀、準(zhǔn)確地考核擬聘用人員的思想品德、德才表現(xiàn)等情況。如發(fā)現(xiàn)有重大違法違規(guī)和參加邪教組織行為的，按照規(guī)定取消聘用資格。