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5.報(bào)名方式：報(bào)考者可選擇現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、傳真報(bào)名、郵件報(bào)名中的一種方式報(bào)名。通過(guò)傳真報(bào)名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報(bào)名資料傳真至報(bào)名處;通過(guò)郵件報(bào)名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報(bào)名資料掃描成電子文檔發(fā)送至指定郵箱。通過(guò)傳真、郵件報(bào)名的人員須對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并須在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)提供相關(guān)證件、資料原件。

(二)資格審查

對(duì)報(bào)考人員相關(guān)證件及資料進(jìn)行審查，凡符合條件的在筆試前發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)筆試

筆試占總成績(jī)的50%。應(yīng)試人員參加考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(含近期時(shí)事政治)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字制卷和答題，使用非本民族文字答題的加5分。

(四)面試

每個(gè)遴選崗位一般按不低于1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，確定面試入闈人員。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。參加面試的人員，須攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證件。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力以及與遴選崗位的匹配程度。面試以用人單位測(cè)評(píng)為主，紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。

筆試、面試成績(jī)?cè)诳κ驳貐^(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。

(五)考察

每個(gè)遴選崗位一般按不低于1：2、不高于1:3的比例，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分確定考察人選�？疾烊诉x由遴選單位提出，由干部管理部門審核確認(rèn)。考察由遴選單位組織進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度;對(duì)考察對(duì)象組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)技能、公文處理能力、計(jì)算機(jī)操作水平、“雙語(yǔ)”水平等可一并進(jìn)行考察。部分單位需進(jìn)行專業(yè)加試的，由遴選單位(主管部門)在考察期間自行組織，加試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，遴選單位(主管部門)根據(jù)考察情況，集體研究確定適用人選。為保證遴選工作質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察、確無(wú)合適人選的崗位，可以空缺。

(六)公示和調(diào)動(dòng)

遴選單位將調(diào)入人選報(bào)干部管理部門備案，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的人員，提供近期縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的體檢結(jié)果，體檢合格的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、其它事項(xiàng)

(一)各縣(市)、各單位除涉密崗位和特殊崗位工作人員以外，不得限制符合遴選條件的人員報(bào)考。

(二)筆試、面試具體安排另行通知。

(三)對(duì)遴選工作中違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考人員，取消其遴選資格。對(duì)遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位和工作人員，按照管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

(四)地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)遴選工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)投訴舉報(bào)。

(五)本簡(jiǎn)章由地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、地區(qū)公務(wù)員局及各遴選單位(主管部門)負(fù)責(zé)解釋。

附件：崗位表.xls

附件：報(bào)名登記表.doc