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考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2)面試：面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者基本能力、素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。面試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托專門(mén)機(jī)構(gòu)命制試題，聘請(qǐng)有關(guān)專家組成面試測(cè)評(píng)小組。面試考生參加面試需攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證。

筆試和面試成績(jī)?cè)诠剃?yáng)縣政府網(wǎng)公示，時(shí)間為3天。

(三)加分因素(在筆試成績(jī)加權(quán)后加分)

1、蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生加2.5分。

2、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的考生加2分;全日制本科“211”、“985”工程院校專業(yè)對(duì)口的考生加1分。

3、截止2014年6月30日在固陽(yáng)縣服務(wù)期滿考核合格專業(yè)對(duì)口的“六類”大學(xué)生加2分。

4、截止2014年6月30日在固陽(yáng)縣衛(wèi)生系統(tǒng)服務(wù)滿一年不滿五年且至今在崗的臨時(shí)工加2分，五年(含五年)以上且至今在崗的臨時(shí)工每滿一年加0.5分。

以上加分可以累計(jì)，符合以上加分因素的考生報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書(shū)、材料，經(jīng)審核確認(rèn)符合要求后，方具有加分資格。

(四)總成績(jī)計(jì)算。筆試、面試各占總成績(jī)50%，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，其中揚(yáng)琴考生只按面試成績(jī)計(jì)算。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。如果出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)的高低確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選。揚(yáng)琴崗位如果出現(xiàn)并列的，按畢業(yè)院校排名，由縣公開(kāi)招聘專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(五)考核與體檢

1.考核工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審�？己瞬缓细竦�，取消資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。

2.體檢由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格或弄虛作假者取消其聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

對(duì)體檢合格人員，在固陽(yáng)縣政府網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7天。

(七)聘用審批及待遇

1.對(duì)公示名單無(wú)異議者，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，經(jīng)用人單位審核后報(bào)縣人社局備案。

2.衛(wèi)生系統(tǒng)所招聘的人員實(shí)行定編、定崗、不定員的動(dòng)態(tài)聘用制管理，由縣人社局辦理聘用手續(xù)(試用期為一年)。試用期滿經(jīng)縣人社局和用人單位考核合格的予以正式聘用，享受事業(yè)人員工資待遇。不合格的，取消聘用。試用期計(jì)算為聘用時(shí)間。教育系統(tǒng)所招聘的人員實(shí)行合同制管理，簽定勞動(dòng)合同，工資待遇2300元/人/月(含社會(huì)保險(xiǎn))，具體管理按照《固陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工作人員公開(kāi)招聘及管理考核辦法》(固政辦發(fā)[2013]63號(hào))中有安置卡的合同工退役士兵政策待遇執(zhí)行。

3、衛(wèi)生系統(tǒng)所招聘的人員截止到2016年12月31日未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證的，單位予以解聘;教育系統(tǒng)所招聘的人員截止到2015年12月31日未取得教師資格證的，單位予以解聘。

咨詢電話：0472-6110687、6110683

監(jiān)督電話：0472-8112021

附：2014年固陽(yáng)縣事業(yè)單位面向社會(huì)招聘專業(yè)人員計(jì)劃表.pdf

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年6月30日