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4、資格審查：初審時(shí)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人社局、財(cái)政局相關(guān)人員對(duì)考生的資格進(jìn)行審查;對(duì)于進(jìn)入面試人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人社和財(cái)政紀(jì)檢部門進(jìn)行資格復(fù)審。

(三)考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)按百分比加權(quán)后計(jì)入考試總成績(jī)。

1、筆試

(1)主要內(nèi)容：包括財(cái)務(wù)基本知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)(含時(shí)事政治)，不指定參考書目。

(2)所有崗位報(bào)考人員筆試須用漢文答卷。

(3)筆試滿分100分，按40%的比例加權(quán)計(jì)入總成績(jī)。

(4)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)上加2.5分。

(5)筆試結(jié)束后按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例和每個(gè)崗位參考人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定參加面試人員，末位成績(jī)出現(xiàn)并列者同時(shí)進(jìn)入面試范圍。

2、面試

(1)面試滿分100分，按60%的比例加權(quán)計(jì)入總成績(jī)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、舉止儀表等。

(2) 報(bào)考“蒙漢兼通人員”考生，面試須用蒙古語(yǔ)回答，其它崗位考生用漢語(yǔ)回答。

(3)面試結(jié)束后，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入考核和體檢人選，如末位成績(jī)出現(xiàn)并列同時(shí)進(jìn)入考核和體檢程序。

(4)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位參加面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入考核體檢環(huán)節(jié)。

考生總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×40% +面試成績(jī)×60%(尾數(shù)按四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(四)考核和體檢

1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)另行通知。

2、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公招聘函【2010】13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格�？忌�體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

3、考核工作在體檢完成后進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，從參加該崗位面試人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

報(bào)考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后30日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)聘用和管理

對(duì)公示期(七天)內(nèi)無(wú)異議的，根據(jù)考試綜合成績(jī)和考核體檢結(jié)果進(jìn)行聘用，聘用人員確定后再按由高分到低分順序自主選擇報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的單位并辦理相關(guān)手續(xù)，如有棄權(quán)者出現(xiàn)空崗時(shí)從所報(bào)同一崗位的人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)人社局、財(cái)政局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續(xù)，納入全額編制管理。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業(yè)單位聘用合同，聘用合同由人社部門鑒證