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臨高縣小型水庫管護(hù)人員招聘方案

為了深入貫徹省委省政府有關(guān)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣小型水庫管理工作，根據(jù)《臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)臨高縣小型水庫工程管理體制改革實(shí)施的通知》(臨府辦〔2014〕83號)精神，制定本方案。

一、基本原則

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

(二)堅(jiān)持競爭上崗、擇優(yōu)錄用原則。

二、崗位設(shè)置

小型水庫管理崗位96個(gè)。

三、招聘條件

1.2008年前經(jīng)縣人事勞動部門批準(zhǔn)辦理人事勞動手續(xù)的縣級水利工程管理單位(堯龍水庫工程管理所、波蓮灌區(qū)水利工程管理所、鳳蛟水利工程管理所、和興水利工程管理所、南寶第五支渠灌區(qū)水利工程管理所、抱美水電站)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理單位干部職工。

2.年齡要求：男55周歲以下(1959年6月16日以后出生)，女45周歲以下(1969年6月16日以后出生)。

3.遵紀(jì)守法，政治思想表現(xiàn)好，具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

四、招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。2014年6月16日-18日。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證(原件及復(fù)印件)及近期免冠一寸相片4張，現(xiàn)場填寫報(bào)名登記表。

3.報(bào)名地點(diǎn)：縣水務(wù)局二樓

4.資格審查：由縣小型水庫管護(hù)人員招聘資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證： 通過資格審查，符合考試條件的人員憑本人有效身份證到臨高縣水務(wù)局領(lǐng)取準(zhǔn)考證(領(lǐng)取時(shí)間將另行通知)。

(二)考試

1.考試時(shí)間：2014年6月28日上午。

2.考試地點(diǎn)：臨高中學(xué)。

3.考試方式：采取閉卷考試的形式考試。

4.考試范圍及內(nèi)容：水庫大壩安全管理?xiàng)l例(1991年3月22日，中華人民共和國國務(wù)院令第78號發(fā)布)和小型水庫安全管理辦法(水利部水安監(jiān)〔2010〕200號，2010年5月31日印發(fā))。

(三)公示、聘用

根據(jù)考試結(jié)果，按分?jǐn)?shù)由高分到低分依次確定擬聘用人選(最后名額出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組面試確定)，并在臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會公示5個(gè)工作日。擬聘用人員公示期滿后，如無影響聘用問題的，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。未聘用人員當(dāng)作后補(bǔ)人員，在原單位工作，根據(jù)管護(hù)人員空崗情況，由高分到低分依次崗位補(bǔ)缺。

(四)上崗培訓(xùn)

管護(hù)人員聘用后，組織培訓(xùn)并與水庫所在管理單位簽訂勞務(wù)合同上崗。

五、聘期、考核及待遇

小型水庫管護(hù)人員每三年一個(gè)聘期，每半年考核一次，連續(xù)兩次考核不合格者，給予解聘。聘期待遇按照縣政府雇員工資、社保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。解聘后職工回原單位，由原單位安排上崗或待崗。

六、工作組織

招聘工作在縣政府的統(tǒng)一部署下，由縣人社局、縣水務(wù)局負(fù)責(zé)組織。

附件：報(bào)名登記表.doc

臨高縣人力資源和社會保障局

臨高縣水務(wù)局

2014年6月16日