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應聘人員筆試成績、最低合格分數(shù)線在報名網(wǎng)站上公布。

六、資格復審和面試

資格復審和面試工作由用人單位負責，具體時間、地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及面試方式、面試成績加權計算方法等內(nèi)容和要求，由用人單位提前5天在報名網(wǎng)站上另行通知。

(一)資格復審

1.進入資格復審范圍人員的確定。從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序和按照3∶1的比例確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位應聘人員筆試成績末位出現(xiàn)并列的，全部進入資格復審范圍。資格復審后，凡筆試最低合格分數(shù)線上的人數(shù)達不到3∶1的崗位，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門研究，取消招聘計劃。

2.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

3.進入資格復審范圍的應聘人員，須登錄報名網(wǎng)站自行下載打印《報名登記表》、《資格復審通知書》，按照規(guī)定的時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復審的，取消面試資格。

4.應聘人員須攜帶《報名登記表》、《資格復審通知書》(各一式二份)、身份證(或護照)、戶口簿(或戶口簿首頁、戶主頁和本人頁復印件)或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件、畢業(yè)證和學位證書原件及復印件(2014年應屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件)、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(非應屆生參加復審前20天內(nèi)從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及復印件參加資格復審。

戶口在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源的高校畢業(yè)生和2014年應屆高校畢業(yè)生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁(或復印件)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件。

應聘“項目人員”崗位，屬于服務基層項目的人員，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務2年期滿且考核合格的證明原件及復印件。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應聘人員須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件以及2年服務期間的年度考核表;屬于大學生退役士兵，須提供士兵退役證原件和復印件。

5.應聘人員屬于機關或事業(yè)單位工作人員，須向用人單位提交本人所在單位同意應聘的證明;應聘人員屬于企業(yè)職工，須向用人單位提交本人所在企業(yè)同意應聘的證明。

6.通過資格復審的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。

(二)面試

1.面試滿分為100分，面試成績當場公布。

2.應聘“蒙漢兼通”崗位的人員必須用漢語作答;應聘其他崗位的人員可用蒙古語作答，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

3.凡實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位招聘計劃數(shù)的，該崗位應聘人員面試成績須達到當日本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績。無法計算平均成績的，須達到用人單位劃定的面試最低控制分數(shù)線。

4.考試總成績的計算：

應聘人員考試總成績=筆試成績(《綜合基礎知識》成績)×50%+面試成績×50%

蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員考試總成績=筆試成績(《綜合基礎知識》成績+2.5分)×50%+面試成績×50%

5.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計劃，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位應聘人員考試總成績末位出現(xiàn)并列的，應組織加試，加試成績高的進入體檢和考察范圍。