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賀州市政務(wù)服務(wù)管理辦公室(市招標(biāo)投標(biāo)管理局)招聘機(jī)關(guān)后勤服務(wù)聘用人員簡章

為了提高后勤服務(wù)質(zhì)量，確保工作正常有序開展，根據(jù)賀州市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于增核市政務(wù)服務(wù)管理辦公室后勤服務(wù)事業(yè)編制(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))的批復(fù)》(賀編〔2013〕141號(hào))的精神，擬向社會(huì)公開招聘后勤服務(wù)人員，制定本簡章：

一、招聘人數(shù)、崗位及招聘方式

(一)招聘人數(shù)：工勤人員2名(后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù))。

(二)招聘崗位：科室工勤人員職位。

(三)招聘方式：向社會(huì)公開招聘。

二、招聘條件

(一)政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持一致;具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心，思想道德品質(zhì)較好，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作態(tài)度端正，有良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)，能吃苦耐勞，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

(二)年齡在30周歲以下(1984年5月以后出生)，身體健康，五官端正，口齒伶俐，具有一定的寫作能力、法律和政策知識(shí)，字體工整，熟悉電腦。

(三)全日制大專學(xué)歷以上，中文、法律、計(jì)算機(jī)、工程專業(yè)者優(yōu)先。

二、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查。

1.報(bào)名方式：招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名等方式�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：符合報(bào)名條件要求的報(bào)名者，于2014年6月10日前持《報(bào)名登記表》、本人身份證、學(xué)歷證書原件(審核后退還本人)以及近期小2寸同底免冠正面彩照2張到賀州市政務(wù)服務(wù)管理辦公室綜合科報(bào)名和接受資格審查。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名者將報(bào)名表及相片證件掃描后通過電子郵箱(ZWZX6870@163.COM)發(fā)送至我辦(局)綜合科。

2.報(bào)名資格初審工作，由我辦(局)招聘工作小組辦公室負(fù)責(zé)，并及時(shí)向報(bào)名人員反饋資格審查情況。

(二)組織面談。

1.由辦(局)招聘工作小組辦公室根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與通過資格審查人選1∶3的比例確定面談人選。

2.辦(局)招聘工作小組辦公室按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取面談的形式，全面了解參加面談人選的綜合素質(zhì)和能力，以及崗位適配性，并根據(jù)面談情況，確定擬考核人選。

(三)組織考核。

辦(局)招聘工作小組辦公室采取實(shí)地考核、電話調(diào)查等形式，對(duì)擬考核人選的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核。

考核采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

(四)組織體檢。

辦(局)招聘工作小組辦公室根據(jù)計(jì)劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)考核結(jié)果，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。體檢工作由辦(局)招聘工作小組辦公室組織實(shí)施，費(fèi)用由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求執(zhí)行。

對(duì)體檢或考核不合格的，可在同一職位參加面談的其他人員中遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用管理。

辦(局)招聘工作小組辦公室嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核和體檢合格人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無異議的，由辦(局)與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并由市人力資源和社會(huì)保障部門鑒證。聘用合同期為3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿，不符合聘用條件的辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(六)薪酬待遇。

聘用機(jī)關(guān)后勤人員，實(shí)行聘用合同制，按照機(jī)關(guān)同類工勤技能人員崗位工資和福利待遇以及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即每人每月工資為1000元(含個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn);不含應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用);辦(局)可視崗位工作情況，適當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)助。

四、強(qiáng)化監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試聘用工作順利進(jìn)行。