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六、資格復(fù)審

1、進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高分到低分順序和按照3：1的比例(進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)與崗位聘用人數(shù)之比，下同)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位末位成績并列的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審人數(shù)和招聘計劃數(shù)達(dá)不到3：1的，其筆試成績須達(dá)到筆試人員的平均成績，方可進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

2、進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行下載打印《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣��?各一式兩份)，按照規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

3、資格復(fù)審工作由自治區(qū)人力資源和社會保障廳公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。應(yīng)聘人員須持《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣�》、二代身份證(或護(hù)照)、戶口簿(或戶口簿首頁、戶主頁和本人頁復(fù)印件)或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前，持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告(非應(yīng)屆畢業(yè)生參加復(fù)審前從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、報考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

4、資格復(fù)審重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

5、戶口保留在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源的高校畢業(yè)生和2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具戶籍證明原件及復(fù)印件。

6、報考定向招聘“項目人員和退役大學(xué)生士兵”崗位的應(yīng)聘人員，服務(wù)基層項目人員還須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，應(yīng)聘人員須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件以及服務(wù)期間的年度考核表。退役大學(xué)生士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

7、應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員的，還須提供本人所在單位主管部門同意應(yīng)聘的證明;應(yīng)聘人員系企業(yè)職工的，還須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

8、本次公開招聘各環(huán)節(jié)均不做遞補。

七、面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)。

2、進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行下載打印《面試通知書》。面試具體時間、地點詳見《面試通知書》。

3、除報考定向招聘蒙古語授課高校畢業(yè)生及蒙漢兼通崗位的應(yīng)聘人員必須用漢語作答外，報考其他崗位的面試可用蒙古語或漢語作答，由應(yīng)聘人員自行選擇。不按規(guī)定語言答題的應(yīng)聘人員按零分處理。

4、對招聘計劃數(shù)與實際到場的應(yīng)聘人員比例為1:1及以下的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場所有參加應(yīng)聘面試人員的平均成績，方具備體檢和考察資格。

5、考試總成績的計算

(1)面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成應(yīng)聘人員考試總成績。

應(yīng)聘人員考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

(2)考試工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加權(quán)計算參加面試應(yīng)聘人員考試總成績，并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。