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經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、有關(guān)證明材料和面試通知書參加面試。面試時(shí)間，地點(diǎn)等具體事項(xiàng)見面試通知書。

面試成績滿分為100分。對面試未形成競爭(即面試人數(shù)小于或等于招聘數(shù)量)的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績須不低于本次考聘達(dá)到面試形成競爭崗位進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績。

(五)總成績公布

考生筆試、面試及總成績(含加分)于面試結(jié)束后三天內(nèi)在資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)上公布。

五、體檢和考核

根據(jù)考生總成績，按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先;如筆試、面試成績均相同，筆試中專業(yè)知識成績高者優(yōu)先;如筆試、面試且筆試中專業(yè)知識成績均相同，學(xué)歷高者優(yōu)先;其他崗位有特殊優(yōu)先條件的見附件。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知 》(人社部發(fā)〔2010〕19號)。體檢必須在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個工作日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢到主管部門指定的二級以上醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考核。體檢合格人員進(jìn)入考核。

體檢和考核工作由縣人社局、招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對體檢和考核工作進(jìn)行監(jiān)督。

凡體檢和考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格。因考生自動棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補(bǔ)，則不再遞補(bǔ)。

六、聘用及公示

經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘用人員人選，擬聘用人員名單在資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)和招聘單位主管部門公告欄公示7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

被公示人因被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的一律取消招聘資格;對反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示后因擬聘用人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額，可依次遞補(bǔ)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未到工作單位報(bào)到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

公示無異議人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內(nèi)按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先;如筆試、面試成績均相同，筆試中專業(yè)知識成績高者優(yōu)先;如筆試、面試且筆試中專業(yè)知識成績均相同，學(xué)歷高者優(yōu)先(無專業(yè)知識科目的以綜合知識或教育公共基礎(chǔ)筆試成績高者優(yōu)先);其他崗位有特殊優(yōu)先條件的見附件。

受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)(流)動。

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄聘用資格。

事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為12個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，聘用單位對其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。

本次招聘的事業(yè)單位工作人員，在首次聘用單位的最低服務(wù)年限為3年(3年內(nèi)不得調(diào)動)。

所聘人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人才交流咨詢服務(wù)中心。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘到該單位的組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的，也應(yīng)當(dāng)回避。