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二是在宜院校(如宜賓學(xué)院、宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院)就讀的外地生源畢業(yè)生戶口未遷出宜賓的，視為宜賓市范圍，報名時須提供學(xué)校所在地戶籍管理機(jī)關(guān)證明。

三是市外院校就讀的宜賓籍應(yīng)往屆畢業(yè)生(包括戶口尚未遷入宜賓市的)。報名時須提供入學(xué)前戶籍簿(或入學(xué)前戶籍管理機(jī)關(guān)證明)、“就業(yè)報到證”、“戶口遷移證”。

四是截至報名結(jié)束之日在宜賓市行政區(qū)域內(nèi)政府所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理了基本人事代理和戶籍掛靠代理的報考者。報名時須提供政府人才交流機(jī)構(gòu)出具的證明。

2、所有考試招聘信息唯一指定發(fā)布網(wǎng)站是三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn/)。因報考者不主動、不定期、不在本《公告》規(guī)定時間內(nèi)登錄三江人才網(wǎng)查閱考試動態(tài)，導(dǎo)致本人不能參加筆試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

四、考試

此次考試僅筆試，不面試。

(一)考試科目為《勞動保障法律法規(guī)知識》一科。

(二)考試時間地點：筆試時間為2014年3月29日，具體時間和地點見準(zhǔn)考證。

(三)《勞動保障法律法規(guī)知識》主要考核考生對就業(yè)與勞動保障工作的了解、熟悉和掌握程度，滿分為100分，考試范圍為《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其實施條例等內(nèi)容。

五、體檢與考核

(一)體檢與考核人員的確定

按照考試成績高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選;考試成績相同的，按學(xué)歷高低、中共黨員(預(yù)備黨員)的先后順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。

(二)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

2、未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

3、初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人社局指定到除原體檢醫(yī)院以外的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。

4、體檢不合格的取消聘用資格。

(三)考核

考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報考崗位要求，調(diào)查報考者單位(學(xué)校、群眾)對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

六、遞補(bǔ)

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試落選的合格線以上人員中按照本公告辦法和考試成績高低依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

(一)經(jīng)考試、體檢、考核合格確定的擬聘用人員，在三江人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。在公示期間內(nèi)，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。以匿名方式反映的問題不予受理。

(二)舉報者反映情況不實或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用;對反映情況屬實的，不聘用。

八、聘用與管理

(一)勞動保障協(xié)理員是公益性的公共服務(wù)崗位，實行靈活的聘用和管理機(jī)制，不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計劃外用工人員。

(二)被聘用的勞動保障協(xié)理員與其應(yīng)聘崗位的管理機(jī)構(gòu)簽訂三年以內(nèi)聘用協(xié)議，協(xié)助其開展勞動保障公共服務(wù)工作。

(三)經(jīng)公示合格者，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動合同進(jìn)行管理。

(四)被聘用人員的個人檔案可由縣人社部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理人事代理。

(五)勞動保障協(xié)理員基本薪酬為我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)(含社會保險個人繳納部分)，其它待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)為其依法繳納社會保險。