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城口縣2014年第一季度考核招聘氣象專業(yè)技術(shù)人員簡章

為加快我縣氣象事業(yè)發(fā)展，提高氣象事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，順利實(shí)現(xiàn)我縣氣象事業(yè)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府同意、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全日制普通院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生考核招聘氣象專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則、方式

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會考核招聘氣象專業(yè)技術(shù)人員2名。具體招聘單位、名額和專業(yè)詳見《城口縣2014年第一季度考核招聘氣象專業(yè)技術(shù)人員一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍。

符合本次考核招聘條件的2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

(二)招聘條件。

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德。

2.服從安排，具有相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)能力。

3.符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其它條件(詳見《一覽表》)，其中年齡計(jì)算日期截止到2014年4月1日;2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年6月30日前取得崗位要求的學(xué)歷證書。

4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.身體健康，符合崗位要求的身體條件。

6.自愿在我縣氣象事業(yè)單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期解除關(guān)系的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

7.以下人員不屬于招聘對象：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

由縣人力社保局、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、編辦、招聘單位及其主管部門組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作。

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2014年4月2日上午9：00—12：00在重慶市氣象局5樓會議室報(bào)名，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證;逾期不再受理。聯(lián)系人：陳老師，聯(lián)系電話：13996518001。

2.咨詢?nèi)思白稍冸娫挘撼强诳h人力資源和社會保障局事業(yè)人員管理科：王茂安，023-59225836。

3.報(bào)名要求：凡符合招聘條件者可選定一個(gè)崗位現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)考人員持本人畢業(yè)證、居民身份證原件、執(zhí)業(yè)資格證，并同時(shí)提供復(fù)印件各1份、近期同底免冠1寸照片2張，縣外有工作單位的還須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。其中2014年應(yīng)屆畢業(yè)生出示畢業(yè)生就業(yè)推薦表(附加成績單)、居民身份證原件并同時(shí)提供復(fù)印件各1份、近期同底免冠1寸照片2張。

(二)資格審查。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，填寫《城口縣考核招聘氣象事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2)。

五、考核

由縣人力社保局會同相關(guān)部門組成考核組，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。分值100分。成績當(dāng)場公布，從高分到低分依次等額確定體檢對象。成績低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。