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個舊市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章

為加強(qiáng)個舊市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，緩解教師、醫(yī)療衛(wèi)生、水利、農(nóng)技人才的緊缺問題，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才65人，現(xiàn)制定招聘簡章如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

(略)

二、招聘的對象和范圍

全日制普通院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及其以上學(xué)歷(二本以上校本部的畢業(yè)生)，取得學(xué)士學(xué)位及以上證書，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上。年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《個舊市2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)崗位信息表》。

三、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

四、招聘時間、地點、方式及程序

(一)教師的招聘時間、方式及程序

1、招聘時間、地點

招聘時間：2014年3月20日—3月31日。

招聘地點：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)(昆明市呈貢區(qū)吳家營大學(xué)城)

若無人報考或不能滿足招聘需求的崗位，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將在部分省內(nèi)外高等院校設(shè)點招聘。具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。

2、招聘方式及程序

(1)資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)招聘條件和崗位條件審查應(yīng)聘人員的相關(guān)證明、資料，符合條件的畢業(yè)生均可以參加考核。

(2)講課考核�？己瞬捎矛F(xiàn)場抽取課題，準(zhǔn)備半小時后進(jìn)行15分鐘的講課，以考查應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、課堂設(shè)計、教材的理解與把握、親和力等方面情況。根據(jù)考核情況，進(jìn)行量化評分，考生成績當(dāng)場公布，總成績?yōu)?00分。

(3)面試考核。在考核成績合格的考生中，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按講課成績從高到低，按每個崗位招聘人數(shù)1:5的比例通知候選人的方式進(jìn)行面試。面試主要是考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，求職動機(jī)及意愿等。根據(jù)考核、合議，進(jìn)行量化評分，考生成績當(dāng)場公布，總成績?yōu)?00分。

綜合測試成績滿分為100分，講課考核成績按60%的比例記入綜合測試分?jǐn)?shù)，面試考核成績按40%的比例記入綜合測試分?jǐn)?shù)。

(二)醫(yī)療技術(shù)人員的招聘時間、方式及程序

1、招聘時間：2014年3月26日—3月31日。

2、招聘地點：昆明醫(yī)學(xué)院。

3、招聘方式：緊缺人才招聘引進(jìn)由用人單位和衛(wèi)生主管部門考官、同級人大、政協(xié)等監(jiān)督部門人員組成招聘引進(jìn)工作組，采取直接到昆明醫(yī)學(xué)院內(nèi)，對省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進(jìn)緊缺人才。采取專業(yè)筆試、專業(yè)提問等不同方式對考生進(jìn)行考試考核。

4、招聘程序：

(1)現(xiàn)場報名資格審查�？忌�須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。

(2)確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考試(考核)。

(3)考試(考核)�？荚�(考核)主要根據(jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求，側(cè)重崗位能力要素的考察，重點考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平，根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。