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廣西壯族自治區(qū)工信委信息中心

2013年公開招聘工作人員公告

廣西壯族自治區(qū)工信委信息中心是廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會直屬的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，主要職責(zé)是為自治區(qū)工業(yè)和信息化建設(shè)提供技術(shù)保障和服務(wù)。根據(jù)工作的需要，經(jīng)自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會以及自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會、人力資源和社會保障廳審核批準(zhǔn)，2013年面向社會公開招聘1名工作人員，招聘信息公告如下。

一、公開招聘的原則

(一)堅(jiān)持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(三)堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用原則。

二、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

(一)遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，品行端正。

(二)具有較高的理論水平、專業(yè)技能和工作能力;

(三)具有有正常履行職責(zé)的身體條件;

(四)對崗位的相關(guān)要求：

招聘具有經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)(含在校的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生)，研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位的人員。

(五)年齡要求：35周歲以下(1979年1月1日以后出生)。

三、發(fā)布招聘信息

招聘公告在廣西人事考試網(wǎng)站、自治區(qū)工信委網(wǎng)站上同時(shí)發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

四、報(bào)名方式

(一)報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，時(shí)間為8個(gè)工作日。

(二)報(bào)名時(shí)間：2014年3月3日—至3月12日

(三)報(bào)名地點(diǎn)：自治區(qū)工信委信息中心(地址:南寧市民族大道113號自治區(qū)工信大廈8樓802號房)

(四)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

(1)《廣西壯族自治區(qū)工信委信息中心2013年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》;

(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)的證書原件和復(fù)印件(原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者);

(3)2張2寸近期免冠正面彩色相片(報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證用)。

報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消報(bào)名資格。報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

五、資格審查

資格審查的內(nèi)容包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、等相關(guān)證明材料。

資格審查不合格的人員不列入公開招聘對象。

資格審查結(jié)果在自治區(qū)工信委網(wǎng)上公布。請應(yīng)聘者于報(bào)名時(shí)間結(jié)束后自行查詢。

準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)工信委信息中心(地址:南寧市民族大道113號自治區(qū)工信大廈8樓802號房)

六、考試方式

根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳桂人社發(fā)〔2011〕155號文精神，應(yīng)聘要求研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人員，直接進(jìn)入面試;招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的開考比例為1：3，達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，進(jìn)入考試程序。

(一)面試。面試實(shí)行100分制評分。面試時(shí)間為16分鐘。面試內(nèi)容含綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

參加面試人員采取面試前抽簽的辦法確定出場順序。

(二)有關(guān)說明

面試的考官由廣西壯族自治區(qū)工信委信息中心、自治區(qū)工信委、自治區(qū)人社廳以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布考生面試成績。全部考生的面試成績及排名在自治區(qū)工信委網(wǎng)站公布。

(三)綜合考核

根據(jù)面試的成績，按崗位從高分到低分按1︰1的比例確定進(jìn)入綜合考核的人員。著重考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

報(bào)考人員綜合考核不合格，被取消錄用資格后，再從該崗位面試人員成績中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、確定擬聘人員、體檢、公示

經(jīng)自治區(qū)工信委信息中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄用人員，并組織擬錄用人員到市級以上具有規(guī)定資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢合格后，在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)工信委網(wǎng)上對招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。