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3、面試資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人原因錯填信息等導(dǎo)致民族加分、隱瞞普通全日制教育在讀大學生或研究生的，一律取消面試資格。

4、對面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，電話通知遞補的報考人員參加面試資格復(fù)審，遞補只進行兩次。

5、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，面試成績滿分為100分�？忌�面試成績當場公布。

進入面試資格復(fù)審人員名單、面試時間及面試地點公布時間：2014年3月26日。

6、報考定向招聘“蒙授專項崗位”的人員，面試必須用蒙古語回答;報考其他崗位的人員，面試須用漢語回答。

7、實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)考生的面試平均成績，方可進入考察范圍;如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入考察范圍。

七、總成績的計算

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%�？偝煽儽Ａ粜�數(shù)點后兩位數(shù)。同一崗位計劃數(shù)內(nèi)末位總成績并列，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，另行加試確定擬聘用人員。

八、體檢與考察

1、體檢和考察由各旗縣市區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

2、按照報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)等額確定進入體檢和考察人選。

3、體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格�？忌�體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

4、考察。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況。對考察不合格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。

九、公示與聘用

1、根據(jù)考試總成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在市人事考試信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

2、對公示無異議者，由各旗縣市區(qū)財政部門根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同并報各旗縣市區(qū)人力資源和社會保障局辦理落編和工資核定等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期間和試用期滿不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到者視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。 聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，所缺崗位依次等額遞補一次;

4、對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，以及未簽聘用合同但屬正式在編的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同或人事關(guān)系，取消本次聘用資格，所缺崗位依次等額遞補一次。

十、紀律和監(jiān)督

1、實行回避制度。凡應(yīng)聘人員與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。