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(三)筆試

1.筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分。綜合知識(shí)測(cè)試范圍包括教育法律法規(guī)常識(shí)，教育學(xué)、心理學(xué)基本原理，教師的基本素質(zhì)和基本能力;專業(yè)知識(shí)測(cè)試范圍包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基本能力。

2.筆試在賽罕區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)教育局組織，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的辦法。按不同報(bào)考崗位從高分到低分確定面試資格線。根據(jù)報(bào)考者筆試成績(jī)，按1:3的比例分別確定各崗位面試名單。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)1:3比例的，全部進(jìn)入試講，有放棄者按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

3.筆試成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×60%。

蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考者計(jì)算方法為:筆試成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×60%+2.5分。

4.報(bào)考蒙漢兼通幼兒教師崗位，筆試提供漢文試卷，并必須使用蒙文作答，其他崗位漢文試卷漢文作答。同一科試卷只能用一種文字作答，否則視為無(wú)效試卷。

5.筆試時(shí)間：2014年3月22日上午，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

6.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年3月19日至3月21日，上午

8:30-12:00,下午2:30——5:30;領(lǐng)取地點(diǎn)：呼市賽罕區(qū)金橋開發(fā)區(qū)賽罕大廈賽罕區(qū)招生考試中心。

7.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單于2014年3月25日在呼和浩特市招生考試信息網(wǎng)、賽罕區(qū)人民政府網(wǎng)和報(bào)名點(diǎn)同時(shí)公布，同時(shí)通知面試具體事宜。

(四)面試

1.在賽罕區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立面試評(píng)審組，具體負(fù)責(zé)幼兒教師面試的評(píng)審工作。

2.公布的面試人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行面試報(bào)名手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。對(duì)于放棄面試而出現(xiàn)缺額比例的名額，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);已經(jīng)履行了面試報(bào)名手續(xù)但未按時(shí)參加面試者，視為自動(dòng)放棄，所空余名額不予遞補(bǔ)。

3.面試主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)專業(yè)應(yīng)具備的基本技能等，面試滿分100分，具體形式和賦分執(zhí)行賽罕區(qū)教師招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試工作整體結(jié)束以后，公布所有面試人員面試成績(jī)。

4.報(bào)考蒙漢兼通幼兒教師崗位人員，面試必須使用蒙語(yǔ)授課。

(五)考試成績(jī)計(jì)算方法

1.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%。

2.考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，按順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，將組織加試。

3.為鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生為當(dāng)?shù)赜變航逃�事業(yè)服務(wù)，凡報(bào)考農(nóng)區(qū)漢授幼兒教師人員，如果具有農(nóng)區(qū)幼兒園所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口，則在同等條件下優(yōu)先錄用。

(六)體檢

1.根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。

2.教師招考聘用體檢工作按照教師管理權(quán)限由區(qū)教育局組織。體檢執(zhí)行“內(nèi)蒙古自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)”。進(jìn)入體檢范圍的報(bào)考者無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格并按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(七)考核

考核工作按教師管理權(quán)限由區(qū)教育局實(shí)施，考核人員按1:1比例確定，如有放棄者，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。區(qū)教育局對(duì)進(jìn)入考核范圍的報(bào)考者，按德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取書面鑒定的方式，公正地評(píng)價(jià)其綜合素質(zhì)。

(八)公示

筆試成績(jī)、面試名單、面試成績(jī)及進(jìn)入體檢、考核范圍的名單均要在規(guī)定的地點(diǎn)和時(shí)限公示一周。如有對(duì)報(bào)考者弄虛作假的舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

(九)聘用

1.考核合格人員，報(bào)請(qǐng)賽罕區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，確定為最終聘用人員，并由區(qū)教育局協(xié)調(diào)區(qū)人社局、編委辦、財(cái)政局等部門辦理有關(guān)手續(xù)。

2.新招考聘用的教師本著新人新辦法的原則，按照《呼和浩特市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》，實(shí)行聘用合同制管理，聘期5年，從2014年9月1日至2019年8月31日，含試用期1年。5年聘期結(jié)束后，在城區(qū)幼兒教師有需求的情況下，區(qū)教育局將組成考核組，對(duì)聘用到農(nóng)區(qū)的幼兒教師進(jìn)行全面考核，并對(duì)考核為良好等次及以上的人員分期擇優(yōu)選調(diào)到城區(qū)幼兒園工作。