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為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)持續(xù)發(fā)展，按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(連委辦發(fā)〔2012〕75號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘高層次人才70名。現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及要求

詳見《2014年灌云縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表》(附件1)。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守中華人民共和國憲法和法律;

3. 具備良好的品行;

4. 具有國民教育序列全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書;

5. 年齡不超過35周歲(1979年1月1日后出生)，其中具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡分別放寬至40周歲(1974年1月1日后出生)、45周歲(1969年1月1日后出生);

6. 具備崗位所需的專業(yè)、技能和其他條件;

7. 適應(yīng)崗位要求的身體條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

三、有關(guān)待遇

按照《灌云縣引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暨急需人才辦法(試行)》(灌發(fā)〔2011〕63號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(可通過“灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查閱)。

四、報(bào)名事項(xiàng)

1. 采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名的方式。

(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：自公告發(fā)布之日起至2014年2月28日，應(yīng)聘人員可發(fā)送報(bào)名表(見附件2)至郵箱jsgyrc@163.com，郵件主題請(qǐng)注明：求職+姓名+應(yīng)聘崗位及代碼(郵件發(fā)送成功后，會(huì)于2天內(nèi)發(fā)送回復(fù)郵件，如未收到相關(guān)回復(fù)信息，請(qǐng)及時(shí)與灌云縣人才流動(dòng)管理辦公室聯(lián)系確認(rèn))。

(2)現(xiàn)場報(bào)名：2014年2月24日-2月28日，應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名表和個(gè)人材料至灌云縣人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳報(bào)名。

2. 聯(lián)系方式：

電話：0518-88161172

郵箱：jsgyrc@163.com

3. 應(yīng)聘者要明確申報(bào)崗位(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

(1)填寫“灌云縣事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名及資格審查表”(見附件2);

(2)個(gè)人簡歷，1張2寸近期免冠彩色照片，各層次學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、職稱、身份證等證書，研究生階段成績單，國外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”和我國駐外使館開具的“留學(xué)回國人員證明”，代表性論文或著作、科研情況、榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)證明文件等(現(xiàn)場報(bào)名人員需攜帶以上材料，包括各種原件及復(fù)印件;網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員須在資格復(fù)審時(shí)提供以上材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn))。

五、遴選程序

1. 資格審查。除了在報(bào)名時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初審?fù)�，在面試前還將進(jìn)行資格復(fù)審(現(xiàn)場報(bào)名人員除外)。應(yīng)聘人員所提供的證件不全或所提供的證件與報(bào)考資格條件不符者，或未按時(shí)參加資格復(fù)審的，自動(dòng)喪失面試資格，符合招聘條件的應(yīng)聘者直接參加面試。

全部崗位最低開考比例為1：3，如合格報(bào)名人數(shù)不足開考比例，原則上核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。部分崗位如合格報(bào)名人數(shù)不足招考計(jì)劃數(shù)3倍，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例。相關(guān)信息將在灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

2. 面試。由縣組織、編制、人社部門、用人單位及其主管部門共同組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

3. 體檢。按面試成績從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。

4. 考察。由用人單位主管部門組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

因體檢、考察不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績從高到低一次性遞補(bǔ)。

5. 公示。經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，將在“灌云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。