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3、成績計算

筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。

(三)體檢

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，取面試成績高的(須在面試最低控制分數(shù)線內(nèi)，下同)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起1日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由考生自理。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(四)考察

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，由用人單位全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等。

應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性等額遞補。

(六)聘用

被確定為聘用對象的人員統(tǒng)一派遣到單位報到，如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

新聘人員實行勞務(wù)派遣制，由用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為3年，試用期為6個月，試用期結(jié)束后，對其工作情況進行考核，試用期考核合格的，經(jīng)批準(zhǔn)后予以正式聘用;不合格的，解除勞動合同。合同期滿，若單位需要，經(jīng)考核合格可以續(xù)簽。招聘人員與原單位仍存在勞動關(guān)系的擬聘人員必須解除與原單位的勞動關(guān)系。

在聘期間，聘用人員待遇具體按廬辦發(fā)[2013]51號文件規(guī)定執(zhí)行，參加企業(yè)職工社會保險。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會保障局具體組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87312016(縣人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

[附件下載]:崗位招聘計劃表.xls

廬江縣人力資源和社會保障局

2014年1月12日