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四、考核(面談)與面試

招聘辦法根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點，實行分類實施：

(一)招聘第1類人員，采取雙向選擇、直接考核(面談)的方式招聘，擇優(yōu)聘用。面談時間和地點另行通知。考核著重了解考核對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習情況、遵紀守法等方面的情況，對其應聘的資格條件和所提供材料的真實性進行審核。

(二)招聘第2、3類人員采用結構化面試或?qū)�業(yè)技能測試的方式。面試時間和地點另行通知。結構化面試主要考評應聘者語言表達、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)和應變能力;專業(yè)技能測試主要考評應聘者專業(yè)知識水平。面試總分均為100分，面試成績進行四舍五入并保留小數(shù)點后兩位。

(三)各招聘崗位根據(jù)報考者面談情況及專業(yè)測試成績或結構化面試成績，從高分到低分等額確定擬簽約人員。

五、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

所有擬簽約的人員需攜帶學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就業(yè)協(xié)議書，簽訂就業(yè)意向協(xié)議。就業(yè)協(xié)議上注明：“該生如按期畢業(yè)取得學歷學位證書，經(jīng)考試、體檢合格，方可聘用”。

六、筆試

在規(guī)定的時間內(nèi)，擬招聘的第2、3類人員高校畢業(yè)生登陸宜賓人事考試網(wǎng)，按網(wǎng)絡提示進行筆試報名，筆試相關事宜另行通知。筆試科目為《公共知識》和《心理素質(zhì)測試》兩科,每科滿分為100分。聘用人員筆試成績須達到全市最低控制分數(shù)線。

七、體檢

(一)體檢由縣人力資源和社會保障局組織在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。

(二)教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術崗位體檢標準參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。2013年取得相應教師資格證的人員在提供本人2013年教師資格體檢材料后可免體檢。其余崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《人社部發(fā)〔2010〕19號》、《人社部發(fā)〔2013〕58號》執(zhí)行。

(三)未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄聘用資格。

(四)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內(nèi)申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

八、考核

考核由縣人社局牽頭負責，按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進行綜合考核。

九、公示

(一)擬聘用人員在中國三江人才網(wǎng)公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

(二)對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合招聘條件的，取消聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

(三)招聘的第1類人員，已經(jīng)取得招聘崗位要求的學歷、學位人員，體檢、考核結束后，即行公示。屬2014年應屆高校畢業(yè)生的，面試結束后，先簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)資格復審和體檢考核合格后，再行公示。

十、遞補

因體檢、考核不合格或自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可按照總成績從高到低依次遞補。

十一、審核確認和辦理聘用手續(xù)

公示無異議或雖有異議但不影響聘用的人員，其中直接考核(第1類人員)招聘人員報宜賓市人社局審核確認聘用資格后辦理聘用手續(xù)，招聘的其他人員(第2、3類人員)由屏山縣人力資源和社會保障局按照規(guī)定辦理人事聘用手續(xù)，屬2014年應屆高校畢業(yè)生的，須在畢業(yè)后通過資格復審、筆試(第2、3類人員)、體檢、考核合格后再辦理聘用手續(xù)。

聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀律與監(jiān)督

本次招聘嚴格按照事業(yè)單位考試的有關規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。