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2014年江蘇省泰興市選聘青年人才簡章

為進(jìn)一步吸引和儲備優(yōu)秀青年人才，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為泰興“全面領(lǐng)先蘇中，加快融入蘇南”提供人才保障和后備力量，經(jīng)研究，決定面向部分高校選聘20名左右青年人才。

一、選聘對象

選聘對象為：部分高校計(jì)劃內(nèi)2014年全日制本科及以上學(xué)歷的泰興籍應(yīng)屆畢業(yè)生(高校名單附后)。此外，有志來泰興工作并符合條件的外地籍應(yīng)屆畢業(yè)生也可報(bào)名參加。

二、選聘基本條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.志愿到基層鍛煉，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。

3.學(xué)習(xí)成績良好，必修課程無重修或補(bǔ)考，能如期畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位證書。

4.年齡一般不超過30周歲(1984年1月1日以后出生)，博士研究生可適當(dāng)放寬。

5.身心健康，具備正常履行職責(zé)的身心條件。

6.專業(yè)原則上不作限制，但對化學(xué)工程類、醫(yī)藥化工類、材料工程類、環(huán)境保護(hù)類、港口類、物流類、食品工程類、安全生產(chǎn)類、城建規(guī)劃類、電子電氣類等泰興緊缺急需專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

中共黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、獲得校級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先。

三、選聘程序

選聘按照報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審與量化積分、面試、體檢、自薦演說、政審、聘用等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名與資格初審

考生可登錄泰興黨建網(wǎng)(www.txdj.cn)下載報(bào)名表，并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將填寫好的《報(bào)名表》發(fā)送至泰興公開選聘郵箱(txgkxp@163.com )。網(wǎng)上報(bào)名、上傳照片(照片大小不超過20kb，格式為JPG)，報(bào)名時(shí)間為2014年1月5日至3月2日。接受報(bào)名的同時(shí)，按照有關(guān)選聘條件對報(bào)名者進(jìn)行資格初審，初審不通過的及時(shí)告知報(bào)名者本人。

2.筆試。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試和申論�？荚囋嚲韺�(shí)行百分制，行政職業(yè)能力測試60分，申論40分;考試時(shí)間190分鐘，行政職業(yè)能力測試100分鐘，申論90分鐘。

碩士研究生以上學(xué)歷的，不參加筆試。

3.資格復(fù)審和量化積分

通知筆試通過的本科畢業(yè)生和資格初審?fù)ㄟ^的研究生采取快遞方式提供身份證復(fù)印件、個(gè)人簡歷、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及任職證書等材料復(fù)印件(加蓋學(xué)校畢業(yè)生主管部門公章)。對不能按上述規(guī)定提供有效材料或資格復(fù)審不合格的人員，取消量化積分資格。量化積分要素主要包括學(xué)歷學(xué)位、任職情況、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面。

4.面試

根據(jù)量化積分成績，結(jié)合結(jié)構(gòu)比例，從高分到低分，按照選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式進(jìn)行，根據(jù)兩輪面試成績(各占50%折算綜合成績)，按照1:2確定體檢人選。

5.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織進(jìn)行。體檢合格的確定為自薦演說對象。

6.自薦演說與民主推薦

在考生自薦演說的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主推薦。

7.研究確定

根據(jù)民主推薦結(jié)果，研究確定擬聘用人選。

8.政審與聘用

政審由市委組織部會同市人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。政審合格的，簽訂就業(yè)協(xié)議。聘用人員憑本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件辦理聘用手續(xù)。

四、培養(yǎng)管理

1.選聘人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務(wù)期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為全額撥款事業(yè)性質(zhì)，工資待遇參照公務(wù)員同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，行政關(guān)系掛靠在泰興市青年人才儲備中心，由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同管理。

2.聘用人員實(shí)行試用期制，時(shí)間一般為1年。試用期間安排到相關(guān)市級機(jī)關(guān)部門和重點(diǎn)園區(qū)培養(yǎng)鍛煉。

3.聘用人員試用期滿后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局對其進(jìn)行綜合考核，并根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長及崗位適應(yīng)情況，提出安排建議。對一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其自謀職業(yè)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。