(5)面試實(shí)行監(jiān)督員制度,實(shí)施全程監(jiān)督。
(6)面試時(shí)間為2013年12月18日,面試地點(diǎn)見面試通知單。
(7)面試成績(jī)及擬參加筆試人員于2013年12月19日在太康縣人民政府網(wǎng)站公示,擬參加筆試人員于2013年12月19—21日到太康縣教體局南樓領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(8)面試內(nèi)容為:指定新聞稿件播讀(錄像上看出鏡情況),散文朗讀,才藝展示(以上10分鐘以內(nèi));根據(jù)提供的素材進(jìn)行模擬即興主持或現(xiàn)場(chǎng)評(píng)論(2分鐘以內(nèi));現(xiàn)場(chǎng)回答評(píng)委提問(3分鐘以內(nèi))。
2.其他各類考生面試
(1)根據(jù)筆試成績(jī),按擬聘職位1:2的比例從高分至低分確定參加面試人選。筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī) 加分
(2)所有面試人選的面試順序抽簽確定,面試時(shí)間為10分鐘。
(3)面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,滿分為100分。
(4)面試實(shí)行專家評(píng)分制。從外地聘請(qǐng)專家組成評(píng)審委員會(huì),現(xiàn)場(chǎng)打分,當(dāng)場(chǎng)公布。
(5)面試實(shí)行監(jiān)督員制度,實(shí)施全程監(jiān)督。
(6)面試時(shí)間另行通知。
(三)考試總成績(jī)=筆試成績(jī) 面試成績(jī)
七、體檢與考核
(一)體檢
1.根據(jù)考試總成績(jī),按擬聘用職位1:1的比例從高分至低分確定參加體檢人員,若考試總成績(jī)并列,依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序。
2.體檢參照人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織,要求體檢的醫(yī)院具備二級(jí)甲等以上(含二甲)資質(zhì),體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢不合格者取消聘用資格,空出職位不再遞補(bǔ)。
(二)考核
對(duì)體檢合格的人員,確定為考核對(duì)象,主要考核:一是政治思想表現(xiàn),道德品質(zhì),由學(xué)校(單位、行政村、街道等)及公安部門出具證明;二是對(duì)文憑學(xué)歷、檔案材料是否齊全及其真?zhèn)芜M(jìn)行審查,并與報(bào)名表進(jìn)行再次核對(duì),防止弄虛作假、冒名頂替。
考核不合格者,取消聘用資格,空出職位不再遞補(bǔ)。
八、聘用審核與審批
(一)對(duì)考核合格者,確定為擬聘人員,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一公示,公示期7天。對(duì)公示期間群眾反映的問題,要認(rèn)真核實(shí)處理。
(二)公示結(jié)束后,填寫《太康縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》等有關(guān)表格,報(bào)縣政府同意后,辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同,并一律在人力資源和社會(huì)保障局所屬人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。
(三)所聘用的人員試用期1年,試用期滿后,經(jīng)考核合格的,按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù),3年內(nèi)不得辭職、離職、跨縣調(diào)動(dòng);不合格的,取消聘用資格。試用期內(nèi)享受同等條件人員待遇。
(四)試用期間和試用期滿經(jīng)考核合格的人員,分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇,并納入縣財(cái)政供給和人員編制管理。
本簡(jiǎn)章由太康縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話: 0394—6816068
附件:太康縣2013年招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置表.xls
太康縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年12月9日
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