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1、考試方法�？荚嚪止�共科目筆試和面試。

公共科目筆試主要測試應聘人員的綜合素質，考察事業(yè)單位工作人員應具備的公共基礎知識和基本能力。公共科目筆試滿分100分。

根據筆試成績，按每個崗位招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進入面試。凡聘用人數(shù)與進入面試資格的人數(shù)達不到1∶3比例的崗位，根據實際情況，經領導小組研究后，可以降低比例、核減或取消招聘名額。

面試主要測試與崗位相適應的業(yè)務能力或工作技能，面試采取結構化面試方式。面試成績滿分為100分，面試成績現(xiàn)場公布。

2、考試時間。

公共科目筆試時間為2013年12月21日(星期六)，考試地點見《準考證》。

面試時間、地點在烏海市人力資源和社會保障網上另行通知。

3、考試加分。對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員，在公共科目筆試成績加權后加2.5分。

4、考試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績+面試總成績。其中：公共科目筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

5、成績公布�？荚嚱Y束后，招聘工作組將在烏海市人力資源和社會保障局網公布考試成績。根據考試總成績，按照招聘專業(yè)所需人數(shù)的1∶1比例確定考察、體檢人選。

(四)考察。

考察工作在市人社會保障局牽頭，會同相關部門進行。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據擬聘用職位要求，對考察人選的政治思想、道德品質、工作或學習表現(xiàn)等進行考核，全面、準確、客觀地評價考核人選的綜合素質，考察合格者列為體檢人選。

(五)體檢。體檢人選到指定醫(yī)院統(tǒng)一進行體檢。體檢項目或標準參照公務員錄用有關體檢要求執(zhí)行。

報考者自動棄權、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。出現(xiàn)名額空額，按照成績依次等額遞補。

(六)擬聘人選。根據考試成績、考核和體檢結果，由招聘領導小組審核確定擬聘人選。

(七)公示。

對擬聘人選在烏海市人力資源和社會保障局網站上進行公示，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。公示時間為7天。公示后因自動放棄或取消資格出現(xiàn)的專業(yè)空額不再遞補。

對公示期間反映有問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，如經核實不符合報考條件的，取消聘用資格。對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

公示期滿無異議者，經招聘領導小組審核同意，確定為聘用人員。

四、聘用及聘后待遇

聘用單位與聘用人員簽定聘用合同，列入事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位同等人員待遇。對于聘用人員實行試用期制，試用期為一年，試用期不合格者予以解聘。聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄聘用資格。

五、紀律和監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作人員和報考者在本次招聘過程中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格，并參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

監(jiān)督舉報電話：0473-12388(市紀委、監(jiān)察局信訪舉報中心)，0473-6985303(市人力資源和社會保障局)。

六、其他事宜

(一)此次招聘考試不指定復習范圍和考試參考用書，不委托任何培訓機構進行考前培訓。

(二)鎮(zhèn)財政所會計崗位所要求的專業(yè)，是依據教育部高校專業(yè)目錄確定的，報考者所學的專業(yè)均以教育部高校專業(yè)目錄為準。

(三)服務基層項目計劃是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃。