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(1)持有《城市最低生活保障金領(lǐng)取證》或《特困職工優(yōu)待證》家庭的大學生。

(2)持有《農(nóng)村牧區(qū)最低生活保障金領(lǐng)取證》或經(jīng)民政、扶貧部門認定的農(nóng)村牧區(qū)特困救助范圍內(nèi)家庭的大學生。

(3)經(jīng)教育部門認定在校期間有生源地助學貸款、國家助學貸款的大學生。

(4)經(jīng)民政、殘聯(lián)部門認定的烈士子女、貧困殘疾人家庭的大學生。

(5)經(jīng)各高校認定和建檔，因各類不可預見性事件致經(jīng)濟困難的大學生。

4、其它不符合減免政策人員考試報名費用按規(guī)定收取。

以上符合減免政策人員需提供相關(guān)證件原件、復印件。

(四)資格審查

由區(qū)委組織部、編辦和人事局組成資格審查小組，根據(jù)職位要求對報考者進行資格審查，審查合格者在松山區(qū)政府網(wǎng)公示。

五、考試

考試分筆試和面試兩部分。特殊職位如報考公安反恐特警大隊崗位的人員筆試前先進行體能測試，體能測試按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測試項目和標準(暫行)》及《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評實施規(guī)則》組織實施。體能測試成績達到合格線及以上方可進入下個程序，但不記入成績。

文化館輔導員考試包括筆試和專業(yè)測試兩部分，筆試后全部進入專業(yè)測試。專業(yè)測試與面試一并進行，專業(yè)測試成績達到合格線及以上者方可進入下個程序，否則取消資格。

體能測試和專業(yè)測試的時間、地點在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知。

(一)筆試

1、筆試開考比例

每個職位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例為1：4,其中反恐特警大隊體能測試合格進入筆試及文化館輔導員職位開考比例不低于1:3。達不到開考比例的職位取消相應(yīng)招聘(儲備)計劃。

2、筆試內(nèi)容

公共基礎(chǔ)知識和基本素質(zhì)測試(參照行政職業(yè)能力傾向測試)，滿分100分。

3、筆試時間、地點

考生憑身份證于2013年12月20日到松山區(qū)人才交流服務(wù)中心(松山區(qū)政府西側(cè)樓三樓)領(lǐng)取準考證，筆試時間、地點在領(lǐng)取準考證時通知。

4、政策加分

蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考者在筆試成績加權(quán)前加2.5分。

筆試成績=卷面成績+政策加分

筆試總成績及進入面試人員在松山區(qū)政府網(wǎng)進行公示。

(二)面試

1、根據(jù)筆試總成績由高到低按1：3比例確定進入面試人選(末位出現(xiàn)并列時全部進入面試)。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，抽簽確定評委人選，全程封閉管理。每個面試評委小組由7人組成，按不同測試要素賦分，面試成績滿分為100分�？忌�的面試成績?yōu)槠呶辉u委所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

3、面試時考生須持準考證和二代身份證，準時到指定地點參加面試，否則視為自動放棄面試資格，面試時間、地點在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知(參加面試人員須繳納面試考務(wù)費50元)。

4、面試成績當場公布。

(三)總成績的計算

考試總成績=筆試成績×40%+面試(專業(yè)測試)成績×60%

面試成績和總成績在松山區(qū)政府網(wǎng)公布。

六、體檢

按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位應(yīng)聘人數(shù)，等額確定進入體檢的人選(出現(xiàn)放棄的順延，末位出現(xiàn)并列時依面試成績高低排序確定)。體檢具體辦法參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘(儲備)工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，對無正當理由拒不參加體檢及在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用(儲備)資格。因體檢不合格而出現(xiàn)職位空缺，依據(jù)考試總成績從高到低等額遞補一次人選。

體檢時間、地點在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知。

七、考核

考核對象為體檢合格者，由招聘(儲備)工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，用人單位協(xié)助配合，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘職位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該職位考試應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次人選。