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為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試成績60分為最低控制分數(shù)線，凡筆試成績達不到60分者，不得入圍面試、體檢、考察等程序。

筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)進行公布。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分職位從高分到低分排出名次，并在筆試達線人員中分職位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。若出現(xiàn)與最后一名入圍面試人選筆試成績相同情況的,則同時入圍面試人選。

2、面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。

3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。

4、若實際入圍面試人數(shù)未達到入圍比例數(shù)時，則面試成績須達到65分以上者，方可入圍體檢、考察程序。

參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行通知。

5、最終考試成績的合成

筆試成績和面試成績按6：4比例加權計算為最終的考試總成績(最終結(jié)果保留至小數(shù)點后兩位數(shù)字)，并按擬聘職位從高分到低分排序(合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序;筆試成績?nèi)匀幌嗤�的，按《專業(yè)知識》成績高分優(yōu)先排序)。

(四)體檢和考察

1、體檢、考察人員的確定：根據(jù)擬聘人數(shù)和應聘人員考試最終合成成績排名順序，分職位從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象。

2、體檢標準：體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準》的相關規(guī)定組織實施。體檢時間、地點另行通知。

3、考察事項：主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、資格條件以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考核。

4、人員的遞補：因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，按本職位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)最多可遞補一次。

(五)公示和審批聘用

體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員,面向社會公示一周。對反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、組織領導與監(jiān)督

招聘工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在蕭縣紀委(監(jiān)察局)的指導監(jiān)督下，按安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施。蕭縣紀委(監(jiān)察局)全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。

本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本招聘公告由蕭縣人社局負責解釋。

咨詢電話：0557—5027073(人社局)。

附件：公開招聘縣殘疾人就業(yè)服務所工作人員職位表.doc

蕭縣人力資源和社會保障局

2013年12月6日