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(一)筆試(歙縣中學(xué)教師崗位免于筆試)

1.科目、內(nèi)容

筆試分兩個(gè)科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》。筆試成績(jī)采用百分制計(jì)分法。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律等常識(shí)，總分100分。

《專業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容：新聞專業(yè)知識(shí)、新聞寫作�？偡�100分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2013年12月26日(星期四)

上午8︰00—9︰30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，上午10︰00—12︰00《專業(yè)知識(shí)》。

筆試地點(diǎn)：縣城(詳見準(zhǔn)考證)。

3.注意事項(xiàng)

①考試時(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件(居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明)進(jìn)入考場(chǎng)。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束3天后登陸歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。③考生如對(duì)成績(jī)有異議，可在考試成績(jī)公布后的3天內(nèi)到縣人社局事業(yè)股辦理查分手續(xù)(參照高考查分辦法查分)。

4.加分因素

對(duì)報(bào)考本次招聘記者崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”、“西部計(jì)劃”、“特崗教師”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員可在報(bào)名期間，攜帶相關(guān)證件原件及材料到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)加分事宜。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在考試成績(jī)合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。

5.筆試成績(jī)合成

筆試后按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》50%、《專業(yè)知識(shí)》50%合成筆試成績(jī);滿分為100分。

6.考試控制分?jǐn)?shù)線

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的筆試合成成績(jī)需達(dá)到55分及以上(含加分達(dá)55分)，方可進(jìn)入面試。

(二)面試

1.招聘歙縣中學(xué)教師面試

報(bào)考縣中教師崗位人員免于筆試，資格審查合格的人員全部參加面試。面試采取試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容由學(xué)科專家組確定。報(bào)考人員抽簽決定面試順序。面試準(zhǔn)備時(shí)間(包括寫教案時(shí)間)為40分鐘，試講時(shí)間30分鐘。主要考核應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、課堂教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)、學(xué)科素養(yǎng)、思維條理性和邏輯性等。

2.招聘記者面試

縣廣電臺(tái)招聘記者面試根據(jù)各招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從高分到低分，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)5：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等。

3.有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試相關(guān)信息在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間到縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取面試通知書(面試時(shí)間與地點(diǎn)詳見面試通知書)。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

(三)考生總成績(jī)合成

應(yīng)聘記者最終成績(jī)依筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%合成考生總成績(jī);應(yīng)聘教師最終成績(jī)?yōu)槊嬖?試講)成績(jī)。

六、體檢與考察

招聘歙縣中學(xué)教師體檢考察人選按面試成績(jī)從高分到低分等額確定。招聘記者體檢考察人選分別按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布(考試最終成績(jī)相同的，依次按合成的筆試成績(jī)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序;如筆試各科目成績(jī)均相同的，則采取加試方式確定)。體檢考察由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。