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(二)面試

筆試結(jié)束后,按筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選,不足1:3比例的,按實際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的,一并進入面試。進入面試采取現(xiàn)場答辯、實際操作、結(jié)構(gòu)化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調(diào)能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。面試的具體時間、地點由主管部門或招聘單位確定并另行通知。

面試前,由市人力資源和社會保障部門、寧江區(qū)人力資源和社會保障部門及相關(guān)部門對參加面試人員進行資格復審。資格復審時,面試人員應按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關(guān)證明材料的原件,并繳納面試考務費80元/人。其中2013年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。經(jīng)復審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

(三)考試成績計算方法

面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。如考生成績相同,以面試成績高者優(yōu)先。

考試成績在松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公布(http:// jlsy.lss.gov.cn)。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后,根據(jù)考生成績,在考試總成績達到及格線以上的人員中,按照招聘計劃1:1比例從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的,由用人單位或其主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

六、公示

經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

八、注意事項

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、報到等情況的,均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的,均取消應聘資格,問題嚴重的要追究責任。同時,對應考人員作弊行為經(jīng)查實的,一律取消考試資格,情節(jié)嚴重的通報所在單位、學校,5年內(nèi)不得參加全市事業(yè)單位公開招聘考試;考試工作人員參與考試作弊的,一經(jīng)查實按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才網(wǎng) (http://www.jlrc.com.cn)、松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http:// jlsy.lss.gov.cn)為本次公開招聘工作招聘公告發(fā)布網(wǎng)站,請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話: 0438--3122441(松原市寧江區(qū)人力資源和社會保障局)

0438--3123801(松原市滿族新城戲傳承保護中心)

監(jiān)督舉報電話: 0438--2113105(松原市人力資源和社會保障局)

此公告如有未盡事宜,請關(guān)注補充公告。

附件1:2013年松原市事業(yè)單位招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xls

附件2:2013年松原市事業(yè)單位招聘工作人員報名表.doc

松原市人力資源和社會保障局