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鳳岡縣教育和科學(xué)技術(shù)局科技服務(wù)中心公開(kāi)招聘工勤人員方案

為加強(qiáng)鳳岡縣教科局科技服務(wù)中心后勤工作，保證新增人員的素質(zhì)，根據(jù)人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合縣編委2013年下達(dá)的進(jìn)人計(jì)劃，特制定本方案。

一、工作原則

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，其工作方案經(jīng)鳳岡縣招聘科技服務(wù)中心工勤人員領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，在縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，由縣教育和科學(xué)技術(shù)局具體組織實(shí)施。

二、工作程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格初審)、筆試、面試、體檢、考核(政審)、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

三、報(bào)考崗位

鳳岡縣教育和科學(xué)技術(shù)局科技服務(wù)中心工勤人員1名(主要從事汽車(chē)駕駛工作)。

四、報(bào)考對(duì)象及條件

(一)報(bào)考對(duì)象

鳳岡縣戶(hù)籍(2013年12月1日前具有鳳岡戶(hù)籍)，具有五年以上駕駛工作經(jīng)歷且在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事駕駛工作1年以上的臨時(shí)聘用人員。

(二)報(bào)考條件

1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，有較好政治品德,能吃苦耐勞;

2、年齡在30周歲以下(1983年12月1日以后出生);

3、持有C1及以上機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證;

4、中專(zhuān)及以上學(xué)歷;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

五、報(bào)考程序

(一)發(fā)布信息

公開(kāi)招聘方案在鳳岡縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布，包括招聘計(jì)劃、招聘方案、資格條件、報(bào)名時(shí)間和方法、招考方式等。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名資格審查工作由縣教育和科學(xué)技術(shù)局人事教育股負(fù)責(zé)。符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不得低于3:1，如低于3:1，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)放寬。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月 18日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣教育和科學(xué)技術(shù)局人事教育股，聯(lián)系電話(huà)：0852--5228091。

3、報(bào)名所需資料

(1)畢業(yè)證書(shū)、駕駛證(驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份);

(2)由服務(wù)單位出具在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事駕駛工作的證明;

(3)有效《居民身份證》或公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明、戶(hù)口簿(驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份);

(4)本人近期免冠小二寸照片4張。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：考試憑身份證于2013年12月20日上午8:30-11：30在教育和科學(xué)技術(shù)局人事教育股領(lǐng)取。

六、考試內(nèi)容及形式

考試分筆試和面試，筆試占60%，面試占40%，筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(一)筆試

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，筆試時(shí)間：2013年12月21日下午14:30-16:30，筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證�？忌�必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

筆試內(nèi)容為政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、時(shí)事政治、基本國(guó)情省情等方面的綜合知識(shí)以及駕駛員必備專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。若參加筆試人員低于招聘人數(shù)1：3的比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)降低比例，招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員比例低于1:2的，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)減或取消。若進(jìn)入此環(huán)節(jié)末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

2、面試主要考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力及辦公室相關(guān)知識(shí)。面試由面試官對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員�？忌�總成績(jī)第一名出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。體檢不合格的，從進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

八、考核(政審)

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核(政審)，由縣教育和科學(xué)技術(shù)局人事教育股負(fù)責(zé)。

在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消擬聘用資格。