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    2013年廣西師范大學招聘134人公告
    2013-12-02 14:57:54   地區(qū):廣西   瀏覽:0

    廣西師范大學2013年公開招聘公告

    根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神,經(jīng)學校研究同意并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準,我校2013年面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下。

    一、應(yīng)聘基本條件

    (一)政治思想好,遵紀守法,熱愛教育事業(yè),具有較強的事業(yè)心和責任感,具有良好的職業(yè)道德和團隊精神;

    (二)具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力,符合招聘崗位所需的專業(yè)、學歷、學位、職稱等資格條件;具備應(yīng)聘崗位所需的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

    (三)儀表端莊,具有較好的普通話水平和語言表達能力;

    (四)身體健康,能適應(yīng)崗位要求,體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準<試行>》;

    (五)應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外,還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。

    二、招聘的崗位、職數(shù)及要求

    廣西師范大學2013年公開招聘崗位信息表(詳見附件1)

    三、招聘程序及辦法

    (一)報名和資格審查

    1、應(yīng)聘報名采取現(xiàn)場報名和電子郵件報名兩種方式。電子郵件報名時,請將郵件主題及應(yīng)聘文檔按“廣西師范大學2013年公開招聘材料+姓名”格式命名。

    報名時間:2013年11月29日至12月7日

    現(xiàn)場報名地點:廣西桂林市育才路15號 廣西師范大學人事處人事科

    郵件報名郵箱:gxnugkzp@163.com

    聯(lián)系電話:0773-5843267

    聯(lián)系人:羅老師、黃老師、譚老師

    2、應(yīng)聘者需填寫《廣西師范大學應(yīng)聘報名登記表》(詳見附件2)并提交求職材料。求職材料包含:《廣西師范大學應(yīng)聘報名登記表》及表上填寫內(nèi)容的證明材料(身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、主要科研成果證明及獲獎證書等材料復(fù)印件/掃描件),有海外學習工作經(jīng)歷的需提供留學回國證明、學歷認證材料復(fù)印件/掃描件。電子郵件報名的請將全部應(yīng)聘材料掃描并制作成一份pdf格式材料后發(fā)送至指定報名郵箱。

    應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供,表格內(nèi)容須按要求填寫,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者條件不符合我校招聘崗位條件或《報名登記表》填寫不實的,我校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

    3、應(yīng)聘者限報1個崗位,多報無效。

    4、根據(jù)應(yīng)聘者提供報名材料,我校人事處負責受理報名和對應(yīng)聘者進行資格審查,初步確定符合條件的人員,并于我校網(wǎng)站上公布符合考試人員名單。

     

    (二)考試

    擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1:3,達不到1:3開考比例,又確實需要進人的,必須經(jīng)主管部門同意,并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方能開考。

    1、筆試

    筆試采取閉卷方式進行,考試時間2小時,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及靈活運用能力等。筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績從高分到低分排序,按1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績將在2個工作日內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布,筆試作為對應(yīng)聘人員的初次選撥,成績不帶入面試記分。

    2、面試

    面試由我校人事處按自治區(qū)公開招聘規(guī)定組織實施,主要對應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)進行考察。面試考官的組成按照《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)執(zhí)行。面試成績即時公布,并于當天在我校網(wǎng)站上公布。

    (三)考核

    1、招聘崗位要求具有獲得博士學位、獲教育部留學服務(wù)中心認證的國外碩士學位或副高及以上職稱等高層次人才的,經(jīng)主管部門審核,自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后,可以直接進入考核程序。

    2、根據(jù)面試成績從高分到低分,按照招聘職位人數(shù)1:1.5的比例確定考核人選,由我校組織考核?己酥饕疾鞈(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。同時,我校人事處對進入考核的應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

    (四)體檢

    經(jīng)學校校長辦公會集體研究,綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。我校人事處負責組織擬聘用人員在我校醫(yī)院進行體檢,體檢不合格人員不予以聘用。