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2.考試考核

考生在資格審查合格后進入考試考核環(huán)節(jié)。考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，分值各100分。

專業(yè)科目測試主要考查考生實踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)科目測試可采取專業(yè)基礎知識筆試、說課、試講、三筆字水平測試、技能實作等多種方式進行。專業(yè)科目測試達到60分者進入面試環(huán)節(jié)。

面試主要考查考生思想道德素質、心理素質、個性特長。面試可采取答辯、結構化面試、情景模擬、特長展示等多種方式進行。面試成績低于60分者，不能確定為簽約人選。

考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50%+面試成績×50%。

根據(jù)擬招聘人數(shù)，按考試考核總成績從高分到低分等額確定簽約人選。若總成績出現(xiàn)并列時，取專業(yè)科目測試成績高者為簽約人選。簽約人選考試考核總成績應不低于70分�？脊賹�考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后成績在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

(三)簽訂協(xié)議

擬聘用人選與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責任。

(四)體檢及考察

已簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的考生畢業(yè)后持當?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)部門發(fā)給的就業(yè)報到證、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書和畢業(yè)院校出具的政審材料，于2014年7月10日17：30前到南岸區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心報到，并接受資格復審(2014年7月10日17：30前未報到的擬聘用人員，在履行違約責任后，視同自動放棄。具體報到地點：重慶市南岸區(qū)南坪福天大廈A座五樓)。

資格復審合格的考生請于2014年7月15日上午7：30參加體檢。體檢地點及要求由南岸區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心另行通知。未按規(guī)定時間參加體檢的，在履行違約責任后視為自動放棄。

體檢標準參照人事部衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及人力資源和社會保障部衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件規(guī)定，并結合崗位實際需求組織實施。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經公開招聘工作領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會保障局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。

(五)公示

體檢、考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網及南岸區(qū)人力資源和社會保障局網站(www.cqnars.gov.cn)公示，公示時間為7個工作日。

(六)聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立聘用關系，完善聘用手續(xù)。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人，取消聘用資格。

2014年應屆畢業(yè)生在2014年7月10日前未取得相應學歷的，不予聘用。暫未取得教師資格證書的擬聘用人員，須在一年試用期內取得相應教師資格證書，否則取消聘用資格。

五、紀律要求