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考試考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)單項(xiàng)未達(dá)到60分者為不合格。面試考官對(duì)考生專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)或面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生考試考核最后成績(jī)?cè)?0分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。若考試考核總成績(jī)低于70分或單項(xiàng)成績(jī)低于60分者，不予確定為擬簽約人員。

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。尾數(shù)四舍五入，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考試考核的時(shí)間：2013年12月7日(星期六)

地點(diǎn)：西南大學(xué)(具體考試考核地點(diǎn)另行通知)

(三)選擇聘用學(xué)校

根據(jù)擬招聘人數(shù)，按考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定簽約人選，分學(xué)科按考試考核總成績(jī)從高到低由考生依次自行選擇聘用學(xué)校。若考試考核總成績(jī)相同，則依次按專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、學(xué)歷以及大學(xué)期間各學(xué)科平均成績(jī)高低的順序優(yōu)先選擇。

考生選擇聘用學(xué)校后，不再更改，如有考生本人自動(dòng)棄權(quán)，則在同一學(xué)科范圍內(nèi)，按考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

擬聘用人選與招聘單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就業(yè)協(xié)議書(shū)中明確違約行為以及違約責(zé)任。

(五)報(bào)到、體檢和考察

1. 報(bào)到。已簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員須在2014年7月15日前，持高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)和教師資格證書(shū)等相關(guān)材料原件和復(fù)印件到渝北區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審，審查合格后方可報(bào)到。2014年7月15日前未取得學(xué)歷、學(xué)位和教師資格證書(shū)以及崗位要求的其他相關(guān)資格條件的，自動(dòng)解除協(xié)議，取消聘用資格。

2. 體檢。由渝北區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘學(xué)校和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3. 考察。體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的人員，解除協(xié)議，取消聘用資格，其缺額不再遞補(bǔ)。

(六)公示

體檢、考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、擬聘單位等。

(七)聘用及待遇

新招聘的人員經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定，與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)、試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

六、紀(jì)律要求

(一)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和廣大人民群眾的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。