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4、專業(yè)測試采用的方式：專任教師、實驗崗位為試講(其中體育教師為試講和技能測試)，必須用漢語作答;其他崗位專業(yè)測試為結(jié)構(gòu)化面試，蒙漢兩種語言自行選擇，但只能選擇一種語言作答，不按規(guī)定語言的按違紀(jì)處理。專業(yè)測試試場配備錄音或攝像。

5、專業(yè)測試總成績100分。由試講(面試)考官現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分。試講(面試)成績當(dāng)場公布。專業(yè)測試成績劃定合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入體檢、考察范圍。

6、專業(yè)測試時間、地點另行通知。

八、總成績的計算及進(jìn)入體檢、考察范圍人員的確定

1、考試總成績的計算方法為：考試總成績=公共科目筆試總成績×40%+專業(yè)測試成績×60%。

2、考試工作結(jié)束后，由我校加權(quán)計算參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選，報自治區(qū)公開招聘辦公室備案后，將進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)上進(jìn)行公布。

3、同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(小數(shù)點后三位數(shù)字)出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察的，將按照公共科目筆試成績由高到低，確定進(jìn)入體檢和考察人選。若公共科目筆試成績也出現(xiàn)并列，則由學(xué)校組織加試后，按加試成績由高到低確定進(jìn)入體檢和考察人選。

九、體檢與考察

1.體檢。參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函[2010]13號)具體組織實施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。

2.考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。

十、確定擬聘人員及公示

1、根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,報自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

2、擬聘人員名單在內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時公布自治區(qū)公開招聘辦公室、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處、紀(jì)檢監(jiān)督部門的舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。

3、公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

十一、資格終審及聘用待遇

1、受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和社會保險制度。公示結(jié)束后，由學(xué)校人事處報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。學(xué)校人事處代表學(xué)校與被聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證，自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理進(jìn)人計劃卡，再辦理列編、工資基金、社保等相關(guān)手續(xù)。

2、2013年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的，應(yīng)聘者在本次招聘辦理聘用手續(xù)前已被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被事業(yè)單位聘用的，應(yīng)聘前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。

3、對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。

4、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

1、公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。