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1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。滿分為100分。筆試科目為公共基礎知識(100分)、行政職業(yè)能力測驗(100分)兩科，兩科各占筆試成績的50%;筆試作弊或缺考，不得進入面試。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間和地點以準考證為準�？忌鷧⒓涌荚嚂r，必須同時攜帶準考證和有效身份證，缺少證件的報考人員不得參加筆試。

(三)面試

1、根據(jù)報考人員的筆試成績，按招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。

2、面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力等。滿分100分。

3、若某一職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招聘計劃，應組織現(xiàn)有人員參加面試。報考該職位的考生面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

4、面試的具體時間、地點，請考生注意登陸洛陽人才網縣區(qū)分站汝陽版(http://www.ryrsj.com/)查看本次招聘的有關信息和通知，不再另行通知。

5、總成績的計算：考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考生所有顯示的成績小數(shù)點后保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

另同職位末一位總成績并列時，依次按筆試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

(四)體檢

根據(jù)招聘職位、專業(yè)及聘用計劃，按照考生總成績從高分到低分的順序，以1:1.5的比例確定參加體檢人員(以四舍五入方式計算)。體檢費用另行繳納。

體檢標準和項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員聘用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員聘用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員聘用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員聘用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進行。

(五)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)招聘職位、專業(yè)及招聘計劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規(guī)定和辦法進行，同時進行資格復查。

(六)遞補辦法

因體檢、考察不合格或其它原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試、體檢合格的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(七)公示和聘用

考察和資格復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知書之日起7日內報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作由縣紀委全程監(jiān)督。

六、其他事項

(一)以上方案、相關事宜及需公示的信息將在洛陽人才網縣區(qū)分站汝陽版塊(http://www.ryrsj.com/)公示，不再另行通知。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程。一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格。

(三)本方案由汝陽縣事業(yè)單位招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0379-68236629 監(jiān)督電話：0379-68215120